Die volledige vorm van CTC is Cost to Company, en dit is toevallig 'n jaarlikse pakket vir 'n werknemer. Daarom is dit die totale uitgawes wat 'n organisasie jaarliks aan 'n werknemer aangegaan het. Tans betaal baie maatskappye hul salaris deur CTC. CTC behels baie dinge soos mediese fasiliteite, reistoelae, telefoonrekeninge, reistoelae, ens.
Sommige maatskappye soos groot beleggingsbanke voeg byvoorbeeld kantoorruimtehuur in hul CTC-pakket by. Ook, as jou maatskappy verblyf, bestuurder en motor bied, kan hulle dit by die waarde van hul fasiliteite voeg. Dit openbaar die netto koste wat 'n maatskappy vir een jaar aan 'n werknemer spandeer.
CTC = Aansporings + Bruto Salaris + Ander uitgawes
Paar feite oor CTC
- Dit is die werknemer se jaarlikse salarispakket
- Dit openbaar die netto koste wat 'n maatskappy of organisasie oor 'n jaar in sy werkers belê.
- Dit sluit nie die werknemer se werklike betaling in nie.
- Dit behels fasiliteite wat gedurende die dienstydperk aan die werknemer gebied word.
Lees ook: Lys van beste sakeskole in Spanje
Basiese komponente van koste vir maatskappy
Dit is die komponente van CTC
Basiese salaris:
Dit vorm ongeveer 40 tot 45% van die CTC en dit is die grootste komponent van CTC. Die bruto salaris word verkry deur ander komponente van koste by maatskappy by die basiese salaris te voeg.
CCA (City Compensatory Allowance):
Vir maatskappye wat vergoed vir die koste om in groter stede te woon. Stadsvergoedingstoelae wat aan werknemers betaal word en deel sal word van die bruto salaris.
Werknemers Voorsorgfonds:
Dit is die werkgewer se bydrae tot Voorsorgfonds en dit is dieselfde as die werknemer se bydrae.
bonus
Dit verwys na die organisasie se wins wat onder die werknemers gedeel word en dit is 8.33%. van wat gedeel word. Dit kan ook gesien word as 'n waarderingsteken om werknemers vir hul goeie werk te beloon.
Aansporings:
In sommige maatskappye word werknemerprestasie jaarliks geëvalueer met 'n ekstra vergoeding wat betaal moet word. Soms is daar 'n maksimum limiet vir aansporings vir elke werknemer gestel.
Mediese toelae:
Dit word deur die maatskappy aangebied vir die hantering van werknemers se mediese uitgawes. Dit is 'n vaste bedrag wat by die basiese salaris gevoeg kan word.
Los reistoelae
Dit is die koste van die binnelandse reis wat deur die organisasie aangebied word. Dit kan kos en verblyf tydens die vakansie insluit en dit word deur die werknemers gedra.
Voertuigtoelae:
Wanneer 'n werknemer 'n voertuig vir werkdoeleindes gebruik, kan die maatskappy besluit om die totale uitgawes wat aangegaan is vir die voertuigonderhoud, terug te betaal.
Spesiale toelae:
Dit is 'n vasgestelde bedrag wat deur 'n maatskappy bo die basiese salaris aangebied word vir die werknemer om sekere vereistes te bereik. Ons het verskillende tipes toelaes soos telefoon, vervoer, bykomstighede, ens.
Hoe om koste vir maatskappy te bereken
Elke maatskappy gebruik hierdie verskillende komponente om dit te bereken:
- Lewens- en gesondheidsversekering
- Terugbetalings
- Werkgewer Voorsorgfonds (EPF) of Voorsorgfonds (PF)
- Professionele belasting
- Openbare Voorsorgfonds (PPF)
- Basiese salaris
- gratifikasie
- Inkomstebelasting
- toelae
Wat is ander vorme van CTC?
- Kanadese Toerisme Kommissie
- Sentrale Verkeersbeheer
- Gemeenskapstegnologiesentrum
- Kanada Tibet Komitee
- Gesentraliseerde verkeersbeheer
- Chubu Telecommunications Corporation
- Kinder- en Tienerondersoeke
- Algemene toksisiteitskriteria
- Kanadese Tyre Corporation
- Gemeenskapsvervoerkoördineerder
Lees ook: Lys van geleenthede vir Afrikane: Besigheid en studiebeurse
Hoe om die koste vir die maatskappy in salaris te bereken?
Koste vir Maatskappy = Indirekte Voordele + Direkte Voordele + Spaarbydrae
Direkte voordele:
Dit is die werknemer se netto salaris of die bedrag wat die werkgewer elke maand aan die werknemer betaal en dit is onderhewig aan staatsbelasting.
Indirekte voordele:
Dit is die voordele wat aan werknemers aangebied word sonder dat hulle daarvoor betaal. Die maatskappy betaal namens hul werknemers om die CTC te geniet aangesien dit uit die maatskappy se uitgawes is.
Spaarbydrae:
Dit verwys na die geldwaarde wat by die werknemer se koste vir maatskappy gevoeg word
Wat is die basisse vir CTC in 'n organisasie
Opvoedkundige kwalifikasie:
Jou opvoedkundige kwalifikasie as werknemer dra by tot jou CTC. As jy 'n hoër graad het wat by jou posisie in die maatskappy pas, sal jou Maatskappykoste dus hoër wees in vergelyking met ander werknemers.
Vorige salaris:
Die huidige salaris wat jy sal verdien hang af van die vorige een. Wanneer jy by 'n nuwe organisasie aansluit, is daar 'n groot waarskynlikheid dat jou salaris sal daal, daarom sal dit die Maatskappykoste beïnvloed wat jy van die maatskappy sal kry.
Werknemer ondervinding:
Ervaring is nog 'n prioriteit wat 'n belangrike rol speel, want hoe meer kennis jy het, hoe hoër jou CTC.
Aanwysing:
Jou aanwysing vir jou maatskappy bepaal die koste vir maatskappy. Dit is ook nie alle werknemers wat hierdie selfde voorreg sal geniet nie. As gevolg hiervan sal dit van een benaming na 'n ander verskil.
Promosie:
Die Maatskappykoste verhoog wanneer jy 'n bevordering met 'n verbeterde basissalaris kry. Jy kan beter insluitings van ander bepalings verwag.
Ander interessante inhoud
- Lae GPA-kolleges: 100+ Lys van kolleges wat lae GPA aanvaar
- Studeer en werk in Kanada: alles wat u moet weet
- Jaarlikse lys van studiebeurse in Noorweë vir internasionale studente
Algemene vrae
- Wat is die verwagte koste vir die maatskappy?
- Die verwagte CTC is die voordele wat 'n werknemer van 'n maatskappy verwag in terme van sy of haar CTC.
- Is Cost to Company soortgelyk aan die take-home salaris?
- huistoename is die netto bedrag van 'n werknemer se inkomste na die aftrekking van voordele, belasting en ander dinge. Aan die ander kant verwys Koste vir Maatskappy na die totale bedrag wat 'n maatskappy jaarliks aan hul werknemers bestee, soos voordele, toelae en huistoename.
- Waaruit bestaan CTC?
- Dit sluit verskillende dinge in wat optel
op salarisstruktuur soos basiese salaris, toelae, kommunikasie, pensioenfonds, medies, huishuurtoelae, ens.