Werksonderhoude is 'n goeie manier om kandidate te toets vir die reg om jou toekomstige werknemer te wees. Die onderhoudproses is waar jy kan uitvind oor die persoon en hul persoonlikheid. In hierdie artikel gaan ons oor 'n paar HR-generaal-onderhoudvrae. Op hierdie tydstip, laat ons 'n duidelike definisie van Menseverhoudinge kry.
Wat is Menslike Hulpbron-generaal?
'n Menslikehulpbron-generaal is 'n HR-professionele wat 'n verskeidenheid pligte binne die MH-afdeling uitvoer. Hulle kan onder andere verantwoordelik wees vir werwing, opleiding en voordele-administrasie.
Menslikehulpbron-generaliste is dikwels die eerste kontakpunt vir werknemers met vrae of bekommernisse oor hul werk of voordele. Hulle speel 'n belangrike rol om te verseker dat werknemers gelukkig en produktief in hul rolle is.
As jy belangstel om 'n menslikehulpbron-generaal te word, kyk gerus na ons lys van HR-generaal-onderhoudvrae. Hierdie vrae sal jou help om vir jou onderhoude voor te berei en jou 'n idee te gee van wat om van potensiële werkgewers te verwag.
Lees ook: Toplys van dienste wat afrigting vir onderhoude bied
Rol van Menslike Hulpbron-generaal
'n Menslikehulpbron-generaal is verantwoordelik vir 'n wye reeks pligte binne 'n organisasie. Hulle kan betrokke wees by werwing, werknemerverhoudinge, opleiding en ontwikkeling, voordele en vergoeding, en gesondheid en veiligheid.
Die spesifieke pligte van 'n menslike hulpbron-generaal sal wissel na gelang van die grootte en behoeftes van die organisasie. Sommige algemene take word egter dikwels deur menslike hulpbron-generaals uitgevoer. Dit sluit in:
- Die werwing van nuwe werknemers
- Sifting van werksaansoekers
- Onderhoude voer
- Oriëntering van nuwe werknemers
- Bestuur van werknemersrekords
- Hantering van werknemerverhoudingskwessies
- Administrasie van voordeleprogramme
- Hou toesig oor opleidingsprogramme
- Handhawing van werkplekveiligheidsregulasies
Stappe om 'n HR-generaal te word
Daar is verskeie stappe wat jy moet neem om 'n HR-generaal te word. Hier is die belangrikstes:
- Kry 'n graad in menslike hulpbronne of 'n verwante veld. Dit sal jou die grondslag gee wat jy nodig het om suksesvol te wees in hierdie loopbaan.
- Begin in 'n intreevlakposisie in menslike hulpbronne. Dit sal jou op-die-werk-ervaring gee en jou help om die toue te leer.
- Beweeg op na 'n bestuursposisie. Sodra jy 'n bietjie ervaring onder jou gordel het, kan jy begin opskuif na bestuursposisies binne menslike hulpbronne.
- Word 'n gesertifiseerde HR-professionele. Daar is verskeie sertifiseringsprogramme beskikbaar, wat jou sal help om jou loopbaan te bevorder en vir werkgewers sal wys dat jy kundig is op die gebied van menslike hulpbronne.
Lees ook: Opgedateerde lys van werk van die huis af werk wat goed betaal
Wenke vir 'n suksesvolle Menslike Hulpbron-generaal-onderhoud
- Doen jou navorsing: leer oor die maatskappy en die spesifieke HR-generaal-rol waarvoor jy 'n onderhoud voer. Dit sal jou help om jou antwoorde aan te pas om te pas wat die maatskappy soek.
- Wees voorbereid om vrae oor jou ervaring te beantwoord: die onderhoudvoerder sal jou waarskynlik vra oor spesifieke voorbeelde van tye wanneer jy verskeie MH-take hanteer het. Wees gereed om te praat oor beide suksesse en uitdagings wat jy in jou vorige rolle in die gesig gestaar het.
- Wees gereed om MH-teorie te bespreek: hoewel daar nie van jou verwag word om 'n diepgaande kennis van alle aspekte van MH te hê nie, is dit belangrik om teoretiese konsepte wat met die veld verband hou, te kan bespreek. Dit sal wys dat jy 'n goeie begrip het van hoe HR werk en hoe dit effektief in 'n organisasie gebruik kan word.
- Vra self vrae: behalwe om die onderhoudvoerder se vrae te beantwoord, maak seker dat jy ook van jou eie vra. Dit wys dat jy belangstel in die rol en dat jy mooi gedink het oor wat dit sou behels. 'n Paar goeie vrae om te vra sluit in:
Onderhoudsvrae oor MH-generaal
- Na watter eienskappe sal jy soek in 'n suksesvolle HR-generaal?
Die eienskappe waarna ek in 'n suksesvolle MH-generaal sal soek, is die vermoë om georganiseerd, doeltreffend en kundig te wees in 'n verskeidenheid MH-onderwerpe. Hulle moet ook uitstekende kommunikasievaardighede hê en goed met mense van alle persoonlikheidstipes kan werk.
- Wat dink jy is die belangrikste verantwoordelikhede van 'n HR-generaal?
Die belangrikste verantwoordelikhede van 'n HR-generaal is om werknemersrekords te handhaaf, tred te hou met veranderende dienswette en voordeleprogramme te administreer. Hulle moet ook in staat wees om werknemers se kommer en vrae professioneel en doeltreffend te hanteer.
- Wat dink jy maak 'n effektiewe HR-generaal?
’n Effektiewe HR-generaal is iemand wat met verskeie take gelyktydig kan jongleren en altyd op hoogte is van nuwe ontwikkelings op die gebied van menslike hulpbronne. Hulle moet ook in staat wees om sterk verhoudings met werknemers te bou en as 'n hulpbron vir hulle op te tree wanneer dit kom by vrae oor voordele of maatskappybeleid.
- Wat het jou geïnspireer om 'n loopbaan in HR te volg?
Ek is oorspronklik geïnspireer om 'n loopbaan in HR te volg vanweë my belangstelling in mense en my begeerte om hulle te help om hul potensiaal te bereik. Ek het ook geweet dat HR 'n uitdagende en voortdurend veranderende veld sou wees, wat iets was wat ek aantreklik gevind het. Nadat ek 'n rukkie in die veld gewerk het, word ek steeds gemotiveer deur die geleentheid om 'n positiewe impak op mense se lewens te maak en organisasies te help om hul doelwitte te bereik.
- Wat dink jy onderskei HR van ander funksies binne 'n organisasie?
Ek dink die grootste ding wat HR van ander funksies onderskei, is die fokus op mense. In HR dink ons voortdurend oor hoe ons werknemers kan lok, ontwikkel en behou. Ons speel ook 'n belangrike rol om werknemers te help om deur moeilike situasies of oorgange binne die organisasie te navigeer. Ander funksies kan 'n meer gedefinieerde omvang hê en fokus op tasbare uitkomste, maar ek glo dat die mensgesentreerde aard van MH dit is wat dit uniek en noodsaaklik maak vir organisasies.
Lees ook: Wat niemand jou van die verskillende tipes onderhoude vertel nie
Gevolgtrekking
Menslike hulpbronne-generaliste is die baas van alles wat menslike hulpbronne betref. Hulle moet goed vertroud wees in alle areas van MH, van werwing en aanboord tot voordele en betaalstaat. As jy 'n loopbaan as 'n HR-generaal oorweeg, kyk gerus na ons lys onderhoudvrae.