Die arbeidsmarkimpakbepaling word dikwels deur 'n Kanadese werkgewer toegepas. Die meeste tyd is maklik om 'n buitelandse geskoolde werker aan te stel wat nie 'n arbeidsmarkimpakbepaling (LMIA) of werkpermit het nie. Die proses om 'n LMIA-aansoek te bekom word deur 'n Kanadese werkgewer gedoen, nie 'n buitelandse burger nie. Arbeidsmarkimpakbepaling is aanvanklik Arbeidsmarkopinie (LMO) genoem.
Wat is die arbeidsmarkimpakbepaling?
Die arbeidsmarkimpakbepaling is 'n dokument wat uitgereik word deur 'n korporatiewe liggaam bekend as Employment and Social Development Canada (ESDC) om die impak van die indiensneming van 'n buitelandse burger in Kanada te bepaal.
Ons het 'n positiewe LMIA en negatiewe LMIA. Eersgenoemde toon dat daar geen permanente inwoner of Kanadese burger beskikbaar is om die pos te vul nie, dus maak die werkgewer 'n buitelander aanstel. Terwyl 'n negatiewe LMIA toon dat 'n pos deur 'n Kanadese burger of permanente inwoner beklee moet word.
Verskillende tipes arbeidsmarkimpakbepaling
Ons het drie soorte LMIA en hier is hulle:
Gereelde LMIA:
Dit is 'n soort LMIA wat gebruik word om 'n aansoek te help vir die doel van 'n werkpermit deur die Tydelike Buitelandse Werker Program. Sodra die Kanadese werkgewer 'n gereelde LMIA verkry, kan die buitelandse burger wie se naam met vrymoedigheid op die LMIA geskryf is, 'n aansoek om 'n werkpermit indien.
Dubbele LMIA:
Dubbele LMIA word gebruik om beide 'n uitdruklike toegangstoepassing en 'n te rugsteun aansoek om werkpermit. Wanneer 'n Kanadese werkgewer 'n dubbele LMIA verkry, sal die betrokke buitelandse burger vir die LMIA 600 CRS-punte op sy of haar uitdruklike inskrywing gegee word. Dit is genoeg vir die buitelandse aansoeker om 'n uitnodiging te kry om aansoek te doen vir 'n permanente verblyfkaart in Kanada.
Express Entry LMIA:
Die Express Entry LMIA word gebruik om die aansoek om 'n Kanadese permanente verblyfkaart te help deur enige van die programme wat onder Express entry bestuur word. Sodra die Kanadese werkgewer 'n Express Entry LMIA kry, sal die buitelandse burger wie se naam daarop is, 600 CRS-punte ontvang.
Arbeidsmarkimpakbepaling Geskiktheid
Daar is belangrike dinge wat 'n mens moet weet voordat hy of sy in aanmerking kan kom vir Arbeidsmarkimpakbepaling en dit is:
- Internasionale student wat sy of haar aangewese leer by 'n instelling voltooi het, moet gekwalifiseer word vir 'n nagraadse werkpermitprogram.
- 'n Werkgewer-werkpermit wat nie misbruik is met betrekking tot enige Kanadese werk nie. Dit impliseer dat jy 'n goeie werkgeskiedenis moet hê.
- 'n Afhanklike familieverwant van 'n naam wat 'n aansoek ingedien het vir 'n permanente verblyfkaart.
- 'n Tydelike verblyfpermit.
- Moet 'n geskoolde of talentvolle buitelandse werker wees vir enige Kanadese werkgewer om in diens te neem.
Ander verwante onderwerpe
- Hoe om vinnig Kanadese werkpermit te bekom
- Hoe om aansoek te doen vir Kanada Green Card Lotery
- Hoe om na Kanada te immigreer met 'n skuldigbevinding
- Hoe om na Kanada te migreer: 5 maniere om 'n Kanadese Visa te kry
Arbeidsmarkimpakbepaling Aansoekvereistes
Die aansoek van LMIA word in harde kopie ingedien, deur die pos, aangewys aan die Kanadese verwerkingsentrum. Die volgende is die basiese dokumente wat gebruik word om LMIA te verwerk.
Verwerking fooi:
Die som van $1000 CAD wat nie terugbetaalbaar is nie, selfs al is die uitslag nie positief nie, word betaal. Sekere aansoekers onder die Arbeidsmarkimpakbepaling vir tuisversorgers sal dalk nie vereis word om hierdie fooi te betaal nie.
Outentieke besigheidsdokumente:
Daar moet dokumente beskikbaar of teenwoordig wees om te bewys dat die werkgewer 'n regte besigheidspersoon in Kanada is, soos verkoopsfakture, kwitansies, gereelde kontantbande, fooistate, bankdepositostrokies en ander.
Vereiste pogings:
Die werkgewer moet bewys lewer om aan te toon dat hy of sy 'n beduidende poging aangewend het om permanente inwoners en Kanadese burgers in diens te neem om die pos te beklee voordat 'n Tydelike Buitelandse Werker in diens geneem word.
Lone:
Die aansoek vir LMIA moet gedetailleerde inligting oor die lone van TFW hê. Dit sal help om die lae-loon-posisies van die hoë-loon-posisies te onderskei en seker te maak dat buitelandse werkers dieselfde lone as Kanadese burgers betaal word.
Werkplek veiligheid:
Die tydelike buitelandse werkers het gelyke sosiale geriewe as Kanadese in gelyke posisies. Om hierdie rede moet Kanadese werkgewers bewys lewer dat Tydelike Buitelandse Werkers gesondheidsversekeringsplanne sal hê wat hulle sal dek. Dit word verskaf deur die streek waar die besigheid geleë is.
Aansoek om arbeidsmarkimpakbepaling
Die uitspraak oor die uitreiking van 'n positiewe LMIA of nie, word gedoen deur die Employment and Social Development Canada (ESDC). Hierna word dit aan Citizenship and Immigration Canada (CIC) gegee. Die CIC sal die Kanadese werkgewer inlig oor die finale besluit oor die impakbepaling van die arbeidsmark. Die ESOS sal sekere faktore in ag neem soos
- Die nut van die diens van 'n buitelandse werker op die Kanadese Arbeidsmark.
- Of die indiensneming van 'n buitelandse werker sal help om werk te skep vir permanente inwoners en Kanadese burgers.
- Of die buitelandse werker 'n paar nuttige vaardighede en kennis sal oordra.
’n Kanadese werkgewer moet so vroeg as ses maande (6 maande) ’n aansoek vir Arbeidsmarkimpakbepaling indien weens die voorgestelde datum om die pos te hervat. Die aansoek vir LMIA wissel na gelang van die persoon se lone wat in diens geneem moet word. Dit is belangrik vir die werkgewer om die gemiddelde uurlikse lone van hul streek te raadpleeg om te weet of die werksposisie lae- of hoëloon is.
Voordele van Arbeidsmarkimpakbepaling
Die volgende is 'n lys van voordele van LMIA:
- Dit toon 'n werkgewer se verpligting tot aktiwiteite wat langdurige positiewe uitwerking op die Kanadese arbeidsmark sal lewer.
- Dit help om 'n Kanadese werkgewer se totale skepping in werksgeleenthede, opleiding en vaardigheidsbeleggings op te spoor wat geweldige voordele vir die Kanadese ekonomie sal inhou deur hoogs geskoolde buitelanders in diens te neem.
- Dit help Kanadese werkers om iets nuuts te leer wat verskil van die manier waarop hulle vroeër van kollegas (buitelandse burgers) opereer het.
Lees ook: Top 20 poste vir immigrante in Kanada sonder werkpermit
Verwerkingstyd vir Arbeidsmarkimpakbepaling
Die Kanadese het nie 'n verwerkingstydraamwerk nie en dit kan nie voorspel word nie, aangesien dit nie aanlyn deur enige departement van die regering gepubliseer word nie. Nadat 'n positiewe LMIA gegee is, het enige tydelike buitelandse werker 'n maksimum van 6 maande om daarvan gebruik te maak om 'n aansoek om 'n werkpermit in te dien, want geen ander uitstel sal aan hom of haar gegee word nie. Kanadese Werkgewers het slegs 'n tydperk van vier weke om die vakante pos te adverteer.
Gevolgtrekking:
Arbeidsmarkimpakbepaling is 'n belangrike deel van die proses vir enige Kanadese werkgewers wat enige buitelandse werkers wil aanstel. Dit hang af van die tipe werk, nywerheidsektor en die betrokke lone. Die belangrikste ding is om die regte dokumente vir die aansoek te kry en die basiese instruksies te volg om dit te bereik.