Dit is moeilik om die regte stappe te vind om vir werk in Kanada aansoek te doen, maar as jy vertroud is met die proses, sal dit vir jou maklik wees. Duisende individue van verskillende dele van die wêreld doen aansoek vir Kanadese werk. Voordat jy die werk kan bekom, moet die Kanadese werkgewer bereid wees om jou werksvisum te borg sodat jy uit jou land van verblyf kan migreer. Sonder om enige tyd te mors, sal ons sien hoe om 'n Kanadese werkpermit te kry
Kanada werkpermit
Nog 'n naam vir 'n Kanadese werkpermit is 'n werkvisum en dit word uitgereik aan kwalifiserende buitelandse aansoekers om vir 'n spesifieke tyd in Kanada te werk. Die perfekte tyd om aansoek te doen vir 'n Kanadese werkpermit is wanneer jy 'n werk van 'n Kanadese werkgewer gekry het. Aan die ander kant sal die werkgewer Indiensneming en Maatskaplike Ontwikkeling Kanada en Arbeidsmarkimpakbepaling verkry om hulle in staat te stel om jou in hul maatskappy te werf.
Kanada is een van die voorste lande wat die bruto binnelandse produk betref, dit het 'n stewige rekord wat buitelandse werkers gelok het. Die Kanadese werkpermit speel 'n belangrike rol. Deur permanente werkers, sakelui, buitelandse studente en tydelike werkers in Kanada toe te laat sonder enige teistering deur immigrasiebeamptes. Dit is raadsaam om 'n Kanadese werk om jou kanse op die verkryging van 'n werkpermit te verhoog.
Lees ook: Kanada-visumtipes – alles wat u moet weet
Voordele van Kanada Werkpermit
In 2021 het die Kanadese regering 'n werkpermit aan meer as 400,000 XNUMX aansoekers toegestaan. Die Kanada werkpermit bied jou baie geleenthede:
- Werk onder enige Kanadese werkgewer
- Word in dollars betaal
- Verhoog jou kans om 'n afhanklike visum te hê
- Reis oor verskillende dele van Kanada
- Aansoek om 'n permanente verblyfvisum
Kanada Werkpermit Aansoek
Om vir 'n werkpermit aansoek te doen, benodig 'n werker verskillende dinge soos 'n werkaanbodbrief, kontrak, afskrif van die LMIA en die LMIA-nommer. Om 'n werkpermit te kry is een van die stappe om aansoek te doen vir werk in Kanada. In Kanada moet werkgewers aansoek doen vir die arbeidsmarkimpakbepaling vir hul werknemers. Met ander woorde, as 'n werker kry jy 'n afskrif van die LMIA van die werkgewer.
Die hoofrede vir aansoek om hierdie LMIA is om te verduidelik dat daar geen Kanadese burger is om die vakante poste te vul nie. Jy as 'n werker sal 'n afskrif van die LMIA en die LMIA-nommer moet kry om in hierdie poste te werk. Op die lange duur, as jy die voorneme het om met 'n ander werkgewer te werk, moet hulle die Arbeidsmarkimpakstudie om duidelik te maak daar is geen inheemse om die werk te aanvaar voordat hulle jou in diens neem nie.
Om aansoek te doen vir 'n werkpermit, kliek hier.
Wat is die kwalifiserende vereistes vir werkpermit?
Die meeste Kanadese werk vereis dat jy 'n geldige werkpermit besit. Dit is die vereiste om jou stappe aan te vul om aansoek te doen vir 'n werk in Kanada:
- Bewys dat jy die land sal verlaat na die verstryking van jou Kanadese werkpermit.
- Bewys van finansiële staat na vir jou behoefte gedurende jou verblyf in Kanada.
- Bewys dat jy geen geskiedenis van kriminele rekord of kriminele rekord het nie.
- Bewys dat jy 'n goeie mediese geskiedenis het en dat jy vry is van siektes of siektes.
- Bereidwilligheid om die reëls en regulasies van jou Kanada-werkpermit te gehoorsaam.
- Voldoen aan vereistes soos taalvaardighede, versekering, biometriese data, ens.
- Geldige identifikasiepaspoort van meer as 6 maande
- Twee onlangse paspoortfoto's
- Opvoedkundige kwalifikasie grade/sertifikate
- Werksondervinding
- Aansoekfooi vir verwerking
Lees ook: Beginnersgids: Hoe om heeltemal na Kanada te migreer
Arbeidsmarkimpakstudie
Dit is 'n dokument wat Kanadese werkgewers gebruik om 'n buitelandse werker aan te stel, veral wanneer hulle nie 'n Kanadese burger kan kry nie. Ons het verskillende Kanadese werkgewers wat hierdie arbeidsmarkimpakbepaling vir hul buitelandse werkers in gebiede soos landbou, akademici, versorgers en Quebec-provinsie wil kry.
Aansoekvereistes vir Arbeidsmarkimpakbepaling
Om aansoek te doen vir 'n werkpermit deur LMIA, moet 'n werkgewer die volgende doen voordat hulle 'n buitelandse werker in diens kan neem:
Verwerking fooi:
Jy moet 'n aansoekfooi van CAD 1,000 kry. Die geld is nie terugbetaalbaar as die resultaat negatief is nie. In sommige gevalle is daar sekere aansoekers onder die arbeidsmarkimpakbepaling soos tuisversorgers wat nie die fooi hoef te betaal nie.
Besigheidslegitimiteitsdokumente:
Jou status moet wys jy het 'n wettige Kanadese besigheid wat jy doen byderhand.
Oorgangplan:
Daar moet 'n plan wees oor hoe die Kanadese werkgewer die buitelandse burgers wat hulle wil in diens moet aanspreek.
Werwingspogings:
Kanadese werkgewers moet bewys lewer dat hulle aansienlike pogings aangewend het, maar hulle kon geen Kanadese werkgewer vind om die pos te vul nie.
Lone:
Die aansoek moet die TFW-lone hê om te help om te onderskei tussen lae-loon-posisies en hoë-loon-posisies en te verseker dat die TFW's aan die buitelandse werkgewers betaal word as dieselfde as hul Kanadese gelykes.
Werkplek veiligheid:
TFW's is daarop geregtig om dieselfde standaard van werkplekgesondheid en -veiligheid te geniet as ander Kanadese werkgewers in dieselfde posisie. As gevolg hiervan sal die werkgewers bewys lewer dat TFW's gedek sal word deur versekering gelykstaande aan die gesondheidsdekking in die Kanadese provinsie.
Lees ook: Kontroleer (IRCC) CIC-verwerkingstyd – Kanada-immigrasie
Wat is die Internasionale Mobiliteitsprogram (IMP)?
Die Internasionale Mobiliteitsprogram maak dit vir Kanadese werkgewers moontlik om buitelandse werkers aan te stel om saam met hulle te werk. Die IMP is 'n ander manier om Kanadese werkgewers te werf en dit is 'n vinnige proses in vergelyking met die LMIA.
'n Werkgewer wat belangstel in jou vaardigheidstel sal 'n werkaanbod by die Werkgewersportaal-webwerf moet indien. Jy sal ook die nommer van jou indiensnemingsaanbod by jou werkpermitaansoek heg. Sommige poste vereis geen arbeidsmarkimpakbepaling nie. Of dit nou oop of geslote werkpermit is, LMIA-vrygestel hang af van die werksaard. Sommige van hierdie werkloopbane is:
- Selfstandige individue
- Tegniese professionele persone
- Akademiese navorser
- Ervaar gesondheidsorgwerkers
- Franssprekende geskoolde werkers
- Professionele atlete, ens.
Op soek na Kanadese werk
'N CV is 'n noodsaaklike hulpmiddel om werk te bekom en te kry onderhoude. In Kanada word hul CV's tradisioneel geformateer. Kanadese werkgewers kies om hoogtepunte van werkservaring te lees eerder as 'n lang lys poste op hul CV's. Enige CV wat jy wil aanpas, moet pas by die werksgeleentheid waarvoor jy aansoek doen eerder as om 'n generiese CV te gebruik vir elke aansoek wat jy aanlyn of vanlyn sien.
Verder kan jy 'n dekbrief aan jou CV heg vanweë die doeltreffendheid daarvan in die Kanadese arbeidsmark. As jy 'n goeie dekbrief kan skryf, sal 'n werkgewer aan die brand steek om jou in diens te neem. Wanneer jy na enige Kanadese werk soek, is dit belangrik om jou Curriculum Vitae op te dateer, want dit is die eerste ding wat die werkgewer sal kry om te sien voordat hulle 'n onderhoud met jou voer. As jy verward is oor hoe om jou CV op te dateer, is hierdie 'n paar wenke om te gebruik:
- Wees eerlik met elke stukkie inligting op die CV
- Skryf 'n duidelike kontakadres vir jou huis en e-posadres
- Gebruik 'n duidelike uitleg, insluitend opskrifte soos persoonlike data, opvoeding, ondervinding, vaardighede, kontakinligting, verwysings, ens.
- Geen lang bladsye nie, want jy kan 2 bladsye vir jou CV gebruik
- Kies 'n professionele CV-ontwerp wat by die aard van die werk sal pas
- Opdateer met mees onlangse werkservaring
- Navorsing oor die maatskappy of werkgewer
- Kontroleer die inligting vir foute
Lees ook: Doen aansoek vir hoogbetalende werk in Kanada vir buitelanders (LMIA-goedgekeur)
Doen aansoek vir 'n werk in Kanada
U kan hierdie vyf stappe toepas om 'n werk in Kanada te verseker:
Opdatering van jou CV of Curriculum Vitae:
Die CV moet terselfdertyd eenvoudig en goed gedetailleerd bevat met sekere inligting soos onderwys, diensgeskiedenis, prestasies, opvoeding, ondervinding, kontakinligting, ens.
Dekbrief en CV:
Die dekbrief wat jy skryf moet wys hoekom jy die werk nodig het. Die huurbestuurder sal verdere besonderhede oor jou vaardighede kry om te weet of dit ooreenstem met die verlangde rol. Die belangrikste ding wat jy aan die maatskappy kan bied, is ook om volhoubare groei na die maatskappy te bring.
navorsing:
Jy moet tyd spandeer om die maatskappy na te vors om bykomende inligting oor sy dienste, missie en visiestelling te kry. Die beste manier om dit te vind, is deur hul webwerf te besoek om 'n idee van die maatskappykultuur te kry. As daar enige werk oop is vir nuwe werknemers, sal jy hulle op hul webwerf leer ken.
Social Media:
Jy kan sosiale media-instrumente soos Instagram, Twitter, Facebook en LinkedIn gebruik om werk in Kanada te kry. Dit is raadsaam om vaardig of ervare in jou veld te wees, want die werkgewer sal graag onderhoude voer om te weet of jy kundig is of nie.
Verwysings:
As jy verwysings byvoeg, sal dit die Kanadese werkgewer help om meer besonderhede oor jou persoonlikheid te hê. Dit is 'n waardevolle manier om werk te kry. Jy kan vorige of vorige werkgewers van jou land van verblyf vra om jou van verwysings te voorsien
Volg op:
In 'n mededingende mark sal die opvolg van jou aansoek jou van ander onderskei. Nadat u u CV en onderhoud ingedien het, kan u die huurbestuurder 'n dankbrief stuur om 'n teken van waardering vir hulle te toon.
Ander interessante inhoud
- Hoe om aansoek te doen vir Kanada-visum in 7 maklike stappe
- Hoe om 'n internasionale CV te skryf: CV vir buitelandse werk
- Beurse en werk in Kanada: alles wat u moet weet
Gevolgtrekking:
Om 'n werk in Kanada te kry, verg 'n bietjie moeite van jou en die Kanadese werkgewer. As jy in die verlede verward was, kan jy hierdie artikel lees en die inligting gebruik om dinge vir jou makliker te maak. Neem aksie deur hierdie stappe te gebruik om aansoek te doen vir werk in Kanada.