চাকরির ইন্টারভিউ হল আপনার ভবিষ্যৎ কর্মচারী হওয়ার অধিকারের জন্য প্রার্থীদের স্ক্রীন করার একটি দুর্দান্ত উপায়। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া যেখানে আপনি ব্যক্তি এবং তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জানতে পারেন। এই নিবন্ধে, আমরা কিছু এইচআর জেনারেলিস্ট ইন্টারভিউ প্রশ্নে যাব। এই মুহুর্তে, আসুন মানব সম্পর্কের একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা পাই।
হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলিস্ট কি?
একজন মানব সম্পদ জেনারেল হলেন একজন এইচআর পেশাদার যিনি এইচআর বিভাগের মধ্যে বিভিন্ন ধরনের দায়িত্ব পালন করেন। তারা অন্যান্য কাজের মধ্যে নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং সুবিধা প্রশাসনের জন্য দায়ী হতে পারে।
মানব সম্পদ সাধারণবিদরা প্রায়শই কর্মীদের জন্য তাদের চাকরি বা সুবিধাগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন বা উদ্বেগের সাথে যোগাযোগের প্রথম বিন্দু। তারা নিশ্চিত করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে যে কর্মচারীরা তাদের ভূমিকাতে খুশি এবং উত্পাদনশীল।
আপনি যদি একজন মানবসম্পদ জেনারেলিস্ট হতে আগ্রহী হন, তাহলে আমাদের এইচআর জেনারেলিস্ট ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির তালিকা দেখতে ভুলবেন না। এই প্রশ্নগুলি আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কী আশা করতে হবে সে সম্পর্কে আপনাকে ধারণা দিতে সাহায্য করবে।
আরও পড়ুন: সাক্ষাত্কারের জন্য কোচিং অফার করে এমন পরিষেবাগুলির শীর্ষ তালিকা৷
মানবসম্পদ জেনারেলের ভূমিকা
একজন মানবসম্পদ সাধারণবিদ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিস্তৃত দায়িত্বের জন্য দায়ী। তারা নিয়োগ, কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ এবং স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার সাথে জড়িত থাকতে পারে।
সংস্থার আকার এবং প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে একজন মানবসম্পদ জেনারেলের নির্দিষ্ট দায়িত্ব পরিবর্তিত হবে। যাইহোক, কিছু সাধারণ কাজ প্রায়শই মানব সম্পদ সাধারণবিদদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এর মধ্যে রয়েছে:
- নতুন কর্মচারী নিয়োগ
- চাকরির আবেদনকারীদের স্ক্রীনিং
- সাক্ষাত্কার পরিচালনা
- নতুন কর্মীদের অভিমুখীকরণ
- কর্মচারী রেকর্ড পরিচালনা
- কর্মচারী সম্পর্কের সমস্যাগুলি পরিচালনা করা
- বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিচালনা
- প্রশিক্ষণ কর্মসূচী তত্ত্বাবধান
- কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা বিধি প্রয়োগ করা
এইচআর জেনারেলিস্ট হওয়ার পদক্ষেপ
এইচআর জেনারেলিস্ট হওয়ার জন্য আপনাকে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে হবে। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল:
- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে একটি ডিগ্রি পান। এটি আপনাকে এই ক্যারিয়ারে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ভিত্তি দেবে।
- মানব সম্পদে একটি এন্ট্রি-লেভেল অবস্থানে শুরু করুন। এটি আপনাকে কাজের অভিজ্ঞতা দেবে এবং দড়ি শিখতে সাহায্য করবে।
- একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থানে সরান. একবার আপনার বেল্টের নীচে কিছু অভিজ্ঞতা থাকলে, আপনি মানব সম্পদের মধ্যে পরিচালনার অবস্থানে যেতে শুরু করতে পারেন।
- একজন প্রত্যয়িত এইচআর পেশাদার হয়ে উঠুন। বিভিন্ন সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম উপলব্ধ রয়েছে, যা আপনাকে আপনার কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে এবং নিয়োগকর্তাদের দেখাবে যে আপনি মানব সম্পদের ক্ষেত্রে জ্ঞানী।
আরও পড়ুন: হালনাগাদ করা কাজের তালিকা যা ভাল বেতন দেয়
একটি সফল মানব সম্পদ জেনারেলিস্ট সাক্ষাৎকারের জন্য টিপস
- আপনার গবেষণা করুন: কোম্পানী এবং নির্দিষ্ট HR জেনারেলিস্ট ভূমিকা সম্পর্কে জানুন যার জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন। এটি আপনাকে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে কোম্পানী যা খুঁজছে তার সাথে মানানসই করতে সাহায্য করবে৷
- আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন: আপনি যখন বিভিন্ন HR কাজগুলি পরিচালনা করেছেন তখন সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের উদাহরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনার পূর্ববর্তী ভূমিকাগুলিতে আপনি যে সাফল্য এবং চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়েছেন সেগুলি সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত থাকুন৷
- এইচআর তত্ত্ব নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন: যদিও আপনার কাছে এইচআর-এর সমস্ত দিক সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকবে বলে আশা করা যায় না, তবে ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত তাত্ত্বিক ধারণাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এটি দেখাবে যে আপনি কীভাবে HR কাজ করে এবং কীভাবে এটি একটি প্রতিষ্ঠানে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা যায় সে সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা রয়েছে।
- নিজেকে প্রশ্ন করুন: ইন্টারভিউয়ারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পাশাপাশি, আপনার নিজের কিছু জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এটি দেখায় যে আপনি এই ভূমিকার প্রতি আগ্রহী এবং এতে কী অন্তর্ভুক্ত হবে সে সম্পর্কে আপনি সাবধানে চিন্তা করেছেন৷ জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু ভাল প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত:
এইচআর জেনারেলিস্ট ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- একজন সফল এইচআর জেনারেলিস্টের মধ্যে আপনি কোন গুণাবলীর সন্ধান করবেন?
একজন সফল এইচআর জেনারেলিস্টের মধ্যে আমি যে গুণগুলি খুঁজব তা হল বিভিন্ন এইচআর বিষয়ে সংগঠিত, দক্ষ এবং জ্ঞানী হওয়ার ক্ষমতা। তাদেরও চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে এবং সব ধরনের ব্যক্তিত্বের মানুষের সাথে ভালোভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে।
- একজন এইচআর জেনারেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব কী বলে আপনি মনে করেন?
একজন এইচআর জেনারেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হল কর্মচারী রেকর্ড বজায় রাখা, কর্মসংস্থান আইন পরিবর্তন করা এবং বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি পরিচালনা করা। তাদের পেশাগতভাবে এবং দক্ষতার সাথে কর্মচারী উদ্বেগ এবং প্রশ্নগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
- আপনি কি মনে করেন একজন কার্যকর এইচআর জেনারেলিস্ট করে?
একজন কার্যকর এইচআর জেনারেলিস্ট হলেন এমন একজন যিনি একসাথে একাধিক কাজ করতে পারেন এবং সর্বদা মানব সম্পদের ক্ষেত্রে নতুন উন্নয়নের শীর্ষে থাকেন। তাদের কর্মীদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং সুবিধা বা কোম্পানির নীতির বিষয়ে প্রশ্ন করার সময় তাদের জন্য একটি সম্পদ হিসাবে কাজ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
- এইচআর-এ ক্যারিয়ার গড়তে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করেছিল?
আমি মূলত মানুষের প্রতি আমার আগ্রহ এবং তাদের সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সাহায্য করার ইচ্ছার কারণে এইচআর-এ ক্যারিয়ার গড়তে অনুপ্রাণিত হয়েছিলাম। আমি আরও জানতাম যে এইচআর হবে একটি চ্যালেঞ্জিং এবং সর্বদা পরিবর্তনশীল ক্ষেত্র, যা এমন কিছু ছিল যা আমি আকর্ষণীয় বলে মনে করেছি। কিছু সময়ের জন্য ক্ষেত্রে কাজ করার পরে, আমি মানুষের জীবনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে এবং সংস্থাগুলিকে তাদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার সুযোগ দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে থাকি।
- আপনি কি মনে করেন যে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্যান্য ফাংশন থেকে HR কে আলাদা করে?
আমি মনে করি যে সবচেয়ে বড় জিনিসটি এইচআরকে অন্যান্য ফাংশন থেকে আলাদা করে তা হল মানুষের উপর ফোকাস করা। HR-এ, আমরা ক্রমাগত চিন্তা করি কিভাবে আমরা কর্মীদের আকৃষ্ট করতে পারি, বিকাশ করতে পারি এবং ধরে রাখতে পারি। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কঠিন পরিস্থিতি বা পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে কর্মীদের নেভিগেট করতে সাহায্য করার ক্ষেত্রেও আমরা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করি। অন্যান্য ফাংশনগুলির আরও সংজ্ঞায়িত সুযোগ থাকতে পারে এবং বাস্তব ফলাফলের উপর ফোকাস করতে পারে, কিন্তু আমি বিশ্বাস করি যে এইচআর-এর মানুষ-কেন্দ্রিক প্রকৃতিই এটিকে সংস্থাগুলির জন্য অনন্য এবং অপরিহার্য করে তোলে।
আরও পড়ুন: হোয়াট ওয়ান ওয়ান টেলস ইউ অ্যাবাউট দ্য ডিফারেন্ট টাইপস অফ ইন্টারভিউ
উপসংহার
মানব সম্পদের ক্ষেত্রে এইচআর জেনারেলিস্টরা হলেন জ্যাক-অফ-সব-বাণিজ্য। নিয়োগ ও অনবোর্ডিং থেকে শুরু করে বেনিফিট এবং পে-রোল পর্যন্ত এইচআর-এর সব ক্ষেত্রেই তাদের পারদর্শী হতে হবে। আপনি যদি একজন এইচআর জেনারেল হিসাবে ক্যারিয়ারের কথা বিবেচনা করেন, তাহলে আমাদের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির তালিকাটি দেখতে ভুলবেন না।