Az interneten sok információ található az új alkalmazottak Amazon interjúfolyamatával kapcsolatban. Mindegyik folyamat megköveteli, hogy ismerje őket. Egy dolog az Amazon állásokra jelentkezni, és egy másik dolog tudni, hogyan zajlik az interjú. Ez a cikk ezeket az Amazon interjúfolyamatokat fogja használni, hogy segítsen elérni álmai állását.
Amazon interjúfolyamat
Íme az interjú folyamata:
Első lépés: Az alkalmazástól a telefon képernyőjéig:
Ez az Amazon-interjú folyamatának első szakasza, mert meghívást kap az interjúra. Amint elküldi a jelentkezést, az az Amazon belső rendszerébe kerül, hogy csatlakozzon az elbírálási sorban lévő jelentkezők listájához. Innen a munkaerő-felvételi vezető sorába kerül. A toborzó elkészíti a szűkített listát, és sok esetben továbbítja a munkaerő-felvételi vezetőnek.
Másrészt, ha a toborzó nem elérhető, a munkaerő-felvételi menedzser rövid listát hoz létre a jelentkezők kiválasztásához a telefon képernyőjén (első szakasz). Ha Ön a legjobb profillal rendelkezik az önéletrajzában a többi jelentkezőhöz képest, az növeli az esélyét, hogy átmenjen ezen a szakaszon. Kivételessé kell tennie profilját, például az oktatást, az eredményeket, a szerepeket, a korábbi munkáltatókat stb.
Vannak kulcsfontosságú dolgok, amelyeket meg kell tennie annak érdekében, hogy többek között javítsa az esélyeket. Először is, önéletrajzának világosnak és könnyen olvashatónak kell lennie. Próbálja meg figyelmen kívül hagyni a divatos minták használatát az önéletrajzában, mert attól nem lesz beolvasható. A következő dolog az, hogy az elért eredményeidet és a kötelezettségeidet hozzáadod az önéletrajzodhoz. Fontos megjegyezni, hogy eredményeinek meg kell mutatniuk a vállalathoz való hozzájárulását. Végül kérjen meg egy játékvezetőt, aki jó ajánlást ad.
Olvassa el: Amit senki nem mond el a különböző típusú interjúkról
Második szakasz: hurok
Ez az egyik Amazon interjúfolyamat, és rejtélyes. A hurokfolyamat 1-2 héttel a telefon képernyője után történhet. Ha nem technikai szerepkörre jelentkezik az Amazonnál, az 99%-ban viselkedéses a vezetési elveket illetően. Tegyük fel, hogy sikeres akar lenni, és rendelkezik az ideális tudással ahhoz, hogy megválaszolja az Amazon-interjúkra vonatkozó kérdéseket a vezetési elvekkel kapcsolatban. Ebben az esetben tanácsos beiratkozni az Amazon Interview Whiz Training-re.
A Loop-interjú megkezdése előtt a felvételi menedzsernek tájékoztatnia kell a többi interjúalany részt az ön önéletrajzáról és profiljáról. Ennek a felhívásnak az a lényege, hogy értesítse őket a megpályázott állásról. Az interjúfolyamat során a panelek jegyzeteket készítenek az Önnel kapcsolatban megfigyelt dolgok alapján, és minden panel interjút készít Önnel. Mielőtt az interjú e szakaszába érkezne, az interjú leadta a szavazatát arra vonatkozóan, hogy felvegye Önt vagy sem
Harmadik szakasz A rúdemelő
Az Amazonban különböző jelentkezőket képeznek ki egy adott pozícióra. Például érdeklődhet egy ügyfélszolgálati pozíció iránt, és a cég különböző számú jelentkezőt képez ki, és kiválasztja közülük a legjobbakat. Ha többet szeretne megtudni a „The Bar Raiser”-ről, további kutatásokat végezhet. Javasoljuk, hogy ne veszítsen sok időt azzal, hogy megismerje a lécet emelő jelentőségét az Amazon interjú folyamatában. A legjobb, ha a legjobb teljesítményt nyújtja a különböző interjúrészekben.
Negyedik szakasz: A beszámoló:
Ez a következő Amazon-interjú folyamat, amely a léc emelése után következik. Itt szembe kell néznie az összes interjú paneltagjával, és merésznek kell lennie. Ezen a ponton a kérdezőbiztosoknak meg kell beszélniük az Ön teljesítményét az interjúk különböző szakaszaiban. Ugyanakkor összehasonlítják feljegyzéseiket az Önnel kapcsolatos megfigyelések alapján. Sok esetben a Bar Raisernek a megbeszéltek szerint le kell vezetnie a találkozót más interjúalanyokkal. A Bar Raiser lényege, hogy a döntéseket tárgyilagosan hozzák meg, elkerülve a viták során felmerülő érzelmeket.
Az Amazon-interjú folyamatában nincs rögzített időpont a tájékoztatásra. Némelyikük 10 vagy 15 perc is lehet, az interjú paneltagjától függően. Vannak olyan esetek, amikor a testületek egyhangú vagy csaknem egyhangú a jelöltek szavazása során. Ha a hurok fel van osztva, az hosszabb találkozókat eredményezhet. Ezenkívül hevesebb vita alakulhat ki, ha a bérbeadó menedzser és a Bar Raiser nem ért egyet a szavazataikkal.
A Bar Raiser az Amazon különböző interjúfolyamataitól eltérő bizonyítékokat akar majd hozni a vita ellentétes szavazatainak értékeléséhez. Ezen túlmenően, a beszámoló eredménye az ajánlatból és az összesítésből származik. Ha bármilyen hajlam van az összesített szavazásra, a Bar Raisernek és a felvételi vezetőnek meg kell állapodnia. A döntő öt nappal a Loop interjú elkészítése után jelenik meg.
Ötödik szakasz: Ajánlat:
Tegyük fel, hogy Ön tökéletesen illeszkedik a szervezethez. Ebben az esetben a cég 8-ből 9 esetben ad Önnek ajánlatot. Nem számít, hogyan számít rá, előfordul, hogy a dolgok nem úgy alakulnak, ahogyan szeretnétek. Például előfordulhat egy dőléshurok. Ennek ellenére nem lesz ajánlat, különösen akkor, ha jól teljesített az Amazon interjúfolyamat Loop szakaszában. Lehetséges, hogy a funkcionális illeszkedés gyenge volt a Loop szakaszban. Egy másik helyzet akkor fordulhat elő, ha egy másik jelentkező ajánlatot kap, miután a hurkot egy másik időpontra ütemezték.
Egyéb érdekes tartalom
- Amazon viselkedési interjú kérdései és válaszai
- A McDonald's interjúkérdések és válaszok listája
- A Walmart interjúkkal kapcsolatos gyakori kérdések és válaszok listája
Összegzés
Az Amazon interjú folyamata megterhelő lehet, különösen azoknál az újonnan érkezőknél, akik a vállalatnál szeretnének dolgozni. Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy kiemelkedjen a különböző interjúfolyamatok során. Javasoljuk, hogy különböző kérdéseket kutasson fel, hogy előzetes ismeretekkel rendelkezzen azokról a dolgokról, amelyekkel valószínűleg találkozni fog. A legjobb, ha felkeresi az Amazon Whiz vagy az Amazon interjú coaching szolgáltatását az Amazonon.