Ha Ön nélkülözhetetlen eszköz a cégében, főnökének szüksége lesz az Ön jelenlétére, hogy növelje a vállalat termelékenységét. Bizonyos okok miatt néhány szükséges forgatókönyv a legjobb ürügyet kínálja arra, hogy hamarabb elhagyja a munkát a tényleges zárási idő előtt. Egyes munkavállalók nem őszinték a munkáltatójukkal, amikor komoly indoklással kérik a szabadságot. Ebben a cikkben olyan alapvető tippeket adunk, amelyek segítségével professzionális módon hamarabb elhagyhatja a munkáját.
Professzionális módszerek a korai elhagyásra
Találkozzon korábban a felettesével:
Sok munkavállaló téved, amikor nem találkozik a munkáltatójával, hogy teljesítse kérelmeit. Felügyeletének el kell fogadnia kérését, és át kell ruháznia az Ön feladatait egy másik személyre, ha távol van a munkától. Ezenkívül együttműködhet velük, hogy megtudja, mely projektek vagy feladatok igényelnek figyelmet. A legjobb, ha tudatja felettesével, ha tud távolról dolgozni.
Inkább kérjen, mint követeljen:
A legjobb módja annak, hogy kérését elfogadhatóvá tegye, ha udvariasan megkérdezi felettesét. Nagy a valószínűsége annak, hogy kérését nem teljesítik, ha igényli. Ez az oka annak, hogy kérnie kell, mert ez udvariasságot mutat.
Legyen őszinte, amikor megpróbál korán elhagyni a munkát:
Több okot is meg kell adni, ha megpróbálja korán elhagyni a munkát. Azt is szem előtt kell tartania, hogy nem kell olyan részleteket megadnia, amelyekről úgy érzi, hogy személyesek, például családi vészhelyzet vagy betegség tünetei.
Igyekezzen proaktív lenni:
Proaktívnak lenni azt jelenti, hogy minden feladatot teljesíteni kell, ha tudja, hogy hiányzik a munkából. Ezenkívül ellenőrizheti a figyelmet igénylő munkát. Egy másik lehetőség, ha megkérdezheti felettesét, hogy mit kell tennie, mivel Ön nem lesz jelen, és ez megmutatja, hogy aggódik a vállalat növekedése miatt.
Tegyen hivatalos kérést a feletteséhez:
Ha a helyzet úgy kívánja, hivatalos kérelmet nyújthat be felettesének vagy vezérigazgatójának, hogy idő előtt hagyja el a munkát. Egyes vállalatoknál egyes szigorú munkaadók megkövetelik, hogy írjon egy hivatalos levelet, mielőtt engedélyezné a korai munkavégzést. Mindenesetre jobb, ha betartja a vállalat szabadsági szabályzatát, hogy elkerülje a kérdéseket.
Olvassa el: A nonszensz és a jó kifogások listája a munka hiányára
A legjobb kifogások a korai elhagyásra
Ezek a legjobb kifogások a munkából való korai elhagyásra bármely szervezetnél:
Személyi sérülés vagy betegség:
Ha sérülései vagy betegségei vannak, az csökkenti a vállalati teljesítményét. Egyes cégeknél a felettese azt akarja, hogy korán hagyja el a munkát, míg néhány felügyelő nem aggodalmát fejezi ki, és azt akarja, hogy a szokásos távozási idő alatt hagyja el a munkáját. Egyes betegségek fertőzőek, ami azt jelenti, hogy egyik emberről a másikra átterjedhetnek, például a bárányhimlő. Ideális orvosi kezelésre járni a terjedésének csökkentése érdekében.
Ha sérülések okozta fájdalmat érez, az hatással lesz a napi tevékenységeire. Ezért az egyik legjobb kifogás, hogy korán elhagyja a munkát, hogy felépüljön vagy felépüljön. Ismernie kell a vállalata munkavállalói betegszabadságra vonatkozó távozási politikáját. Ha betegszabadságot kell igényelnie, megteheti. Ezenkívül orvosi feljegyzést is kaphat annak igazolására, hogy orvosi ellátásra van szüksége.
Orvosi kezelés/figyelem:
Ha orvoshoz kell fordulni kezelés céljából, ez egy másik legjobb ürügy, hogy korán elhagyja a munkát, és eléggé megszokott, hogy sok orvosi rendelés összeütközésbe kerülhet a munkaidővel. Egyes felügyelők megengedhetik Önnek, hogy korán elhagyja a munkáját az orvosi kezelésre irányuló időpontok miatt.
Ha régóta fennálló betegségei miatt orvosi látogatásra van szükség, tanácsos ezt megbeszélni felettesével, hogy elkerülje a későbbi félreértéseket. Egészségi helyzetének ismerete segít nekik felkészülni arra, amikor Ön távol lesz a munkából, vagy valakit, aki pótolja távollétét.
Családi vészhelyzet:
Vannak olyan előre nem látható körülmények, amelyek előfordulhatnak a családokban, például balesetek, betegségek, nem tervezett családi ügyek és sok más. Az egyik legjobb kifogás, hogy korán elhagyja a munkát, hogy maximális figyelmet szenteljen. Például azok a szülők, akiknek gyermeke beteg, engedélyt szeretnének kérni a munkából való korai távozásra.
Például a gondozási kötelezettségének rugalmas időbeosztásra lehet szüksége, és felkészítheti felettesével, hogy korán elhagyja a munkát. Vészhelyzet esetén tájékoztathatja felettesét erről, és ez felkészíti őt arra, hogy Ön nem lesz jelen a szokásos feladatai ellátásában.
Otthoni vészhelyzetek:
Vészhelyzetek otthon is előfordulnak, és előfordulhat, hogy korán el kell hagynia a munkahelyét, hogy kezelje őket. Ezek a vészhelyzetek lehetnek kézművesekkel tervezett javítások, biztonsági problémák, tűzkitörések stb. Ha ilyen események fordulnak elő, akkor korán el kell hagynia a munkáját. Értesítenie kell felettesét az esetről és arról, hogy mikor tér vissza dolgozni.
Ezen túlmenően, ha állandó kommunikációt tart fenn a felettesével távolléte alatt, az állandó kapcsolatot tart fenn, nem pedig figyelmen kívül hagyja őket. Bizonyos helyzetekben meghosszabbított szabadságot kaphat, hogy megoldja a problémát, mielőtt folytatná a munkafeladatait vagy kötelességeit. Ez az egyik legjobb kifogás a munkából való korai távozásra.
Vallási konferenciák vagy találkozók:
Sok munkaadó ad időt dolgozóinak, hogy részt vegyenek a vallási rendezvényeken. Ezenkívül egyes régiókban olyan törvények szabályozzák, amelyek lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy időt biztosítsanak alkalmazottaiknak a vallási tevékenységekben és gyakorlatokban való részvételre. Másrészt, ha távolléte hatással lesz a vállalat üzleti tevékenységére, nem hagyhatja el korán a munkát.
Ha azonban tájékoztathatja munkáltatóját a vallási tevékenységének időpontjáról, akkor ez sokkal értelmesebb lesz számára. Dönthet úgy is, hogy kérelmet nyújt be feletteséhez, jelezve, hogy egy adott napon nem lesz jelen a vallási konferenciákon.
Egyéb érdekes tartalom
- Posztgraduális vs diplomás: mi a különbség?
- A vagyonkezelési interjúkérdések és válaszok listája
- A megfontolandó legjobb előadóművészeti középiskolák listája
Következtetés:
Számos legjobb kifogás létezik arra, hogy hamarabb elhagyja a munkát anélkül, hogy a felettesétől bármiféle kérdéssel szembesülne. Ha fogalma sincs arról, hogy milyen professzionális módszerekkel tud korán elhagyni a munkát, használhatja a cikket iránymutatásként, hogy a helyes útra terelje, anélkül, hogy kirúgnák.