Az interjúkhoz coachingot kínáló szolgáltatások legnépszerűbb listája

Szuper coachingot szeretne az interjúkhoz, amely elvezeti Önt ahhoz, hogy megmutassa önmaga legjobb verzióját egy kérdezőnek? Biztos lehetsz abban, hogy jól fogsz teljesíteni az interjún, ha melletted van a megfelelő interjúvezető. Sok fiatal szakember küzd azért, hogy lenyűgözze a toborzót oly módon, hogy kitűnjön a többi jelentkező közül. Ha vannak olyan interjúi, amelyeken részt szeretne venni, akkor választhat egy interjú coaching szolgáltatást, amely segít Önnek.

Mit jelent a Coaching az interjúkhoz?

Az interjúkra való coaching segít az álláspályázóknak megérteni az interjú fogalmát, amikor állást keresnek. Ezek a coaching-ülések az interjúk különböző területeit fedik le, mint például az interjúkérdések, a felvonós pálya előkészítése, a személyes márka felépítése, az általános prezentáció és a nyilvános kommunikációs készségek.

Hogyan működik az interjúkészítés?  

Minden coach-interjú más és más, de sok programmal megismerkedhetsz az edzői stábjukkal, és akár időpontot is foglalhatsz velük. Mindegyik interjúkészítőnek megvan a maga coaching szolgáltatása és képesítése, amely segít kiválasztani az egyéni igényeinek megfelelőt.

Számos online coaching erősítheti önbizalmát, hogy jobban tudjon írni egy felvonót, és visszajelzést adjon a verbális és non-verbális prezentációs készségei alapján. Másrészt előfordulhat, hogy néhány interjút telefonon vagy videón keresztül folytatnak, ahelyett, hogy személyesen találkoznának.

Olvassa el: Amit senki nem mond el a különböző típusú interjúkról

Az interjúk coaching előnyei 

Az interjúkra való coaching különböző előnyökkel jár az álláspályázók számára. Az edzői stáb alkalmazásának lényege, hogy javítsa a teljesítményét, amikor a jövőben interjúkon vesz részt. Ezek az előnyök:

  • Építsd fel az önbizalmad szintjét
  • Javítsa nyilvános beszédkészségét
  • Segítsen egy fantasztikus prezentáció elkészítésében
  • Stratégizáljon módszereket a nehéz kérdések megválaszolására
  • További ismeretek az iparág jelenlegi trendjeiről

Van valami mód az interjúkészséged fejlesztésére?

Az interjúkészségek fejlesztése némi erőfeszítést igényel, különösen akkor, ha szeretne visszajelzést kapni a felvételi vezetőktől. Ezért az alábbi lépésekkel felgyorsíthatja a folyamatot azáltal, hogy csodálatos interjúkészségekkel rendelkezik:

  • Állandó gyakorlás:

Semmiképpen sem akarsz jó lenni valamiben anélkül, hogy rendszeresen gyakorolnád. Ugyanez vonatkozik az interjúkra is, ha meg akarja érteni az interjúk során elmondandó dolgokat. Ezenkívül gyakorolhatja a non-verbális kommunikációs készségeket, mert ez az első dolga a munkaerő-felvételi menedzsernek, mielőtt különböző kérdéseket tesz fel Önnek, hogy megismerje Önt.

  • Képinterjúk:

Ez az egyik dolog, amit meg kell tennie, amikor megpróbál részt venni egy interjún. Megkérhet egy barátot vagy mentort, hogy álljon be kérdezőnek. Ők fognak interjút készíteni különböző kérdéseket feltenni. Egy másik módszer, amelyet használhat, ha gyakorlás közben a tükör előtt áll. Jobb, ha megkérsz valakit, hogy értékelje.

  • Használja a megfelelő álinterjút:

Az értékeléshez megfelelő személynek objektívnek kell lennie, és konstruktív visszajelzést tud adni Önnek, amely javítja Önt. Az ilyen személy használatának oka az, hogy őszinte visszajelzést kapjon, amely erősíti Önt és magabiztosságát.

Okok, hogy miért kell coachingot kérni az interjúkhoz

Az Ön által felvett interjúvezető javíthatja vagy megzavarhatja a teljesítményét a jövőbeli interjú során. Szüksége lesz egy interjú coachra, aki építő kritikát ajánl Önnek. Ezért a következő okok miatt kell interjút készítenie az edzőkkel:

  • Nagyon odafigyelnek:

Az interjút készítő edzők tudják, hogyan kell megérteni az Ön igényeit, és segítenek felismerni a hibáit, amelyek elősegítik a jó teljesítményt. Megtehetik ezt annak köszönhetően, hogy figyelmesen hallgathatnak téged. A Coaching az interjúkra cselekvési tervei vannak számodra, különösen akkor, ha nyitott vagy az új dolgok elsajátítására.

  • Ők az iparág legfontosabb vezetői:

Célszerű olyan mentort választani, aki építő jellegű visszajelzést tud adni, ami segít megírni a hibáit. Ezt senki sem tudja felajánlani Önnek, kivéve egy iparági szakértőt, hatalmas éves tapasztalata miatt. Bízhat rájuk, amikor interjúkra van szüksége.

  • Konstruktív visszajelzést adnak:

Az interjúvezetők betekintést nyújtanak abba, hogyan emelheted ki a különböző potenciáljaidat az interjú során. Ezenkívül különféle paraméterek alapján értékelik Önt, beleértve a viselkedést és az alkalmazkodóképességet. Amikor észreveszed a problémáidat, akkor jobban oda fogsz figyelni a gyenge pontjaidra

Olvassa el: Az értelmetlenségek és a legjobb kifogások listája a munka korai elhagyására

A legjobb coaching-interjúszolgáltatások

  1. A múzsa:

2011-ben jött létre a Muse interjús coaching, amely munkalehetőséget kereső munkatársak állásplatformja. A jelentések szerint több mint 75 millió embernek segített készségeik fejlesztésében, hogy segítsen nekik az interjúkon való részvételben. Az egyik ok, amiért érdemes ezeket választani, mert megfizethető áron megfelelnek az Ön igényeinek. Három különböző árazási szintet kínálnak az interjúkhoz való coachinghoz – mentor, mester és edző

Lehetőség van 75 perces gyakorló coaching foglalkozásra, akciótervre, személyre szabott visszajelzésre. Több mint 50 különböző interjúvezetőt tekinthet meg, hogy megtalálja az Ön iparágának és tapasztalati szintjének megfelelőt. Minden jó értékeléssel rendelkező kérdező megbízható, és az ő coachingját használhatja interjúkhoz, hogy több ötletet szerezzen, és növelje önbizalmát.

  1. TopInterjú:

2017-ben létrehozták a Top interjút, amely három éven belül az egyik vezető a coaching szolgáltatások terén. Coaching szolgáltatásokat kínálnak a különböző területeken és iparágakban dolgozó munkáltatók számára. Olyan világszínvonalú cégekkel dolgoznak ügyfeleik, mint a Spotify, a Deutsche Bank és a Google. Nem kell kiválasztani az edzőt. Például a legalacsonyabb szintű csomagban csak egy felvonó van.

Három különböző coachingot biztosítanak az interjúkhoz – alapvető, standard és professzionális. A nélkülözhetetlen 149 dollárt fizetik egy edzésért, amely magában foglalja a jegyzeteket, egy speciális cselekvési tervet és egy liftes pályát. Normál 249 dollár két coaching ülésre, amely magában foglalja a felvonót, a bértárgyalást, a jegyzeteket és a strukturálatlan interjún való fellépést. Professzionális 349 USD három alkalomért, amely magában foglalja a munkamenet jegyzeteit, a felvonót, a személyre szabott cselekvési tervet stb.

  1. Belépő szintű karrier coaching:

Pályaválasztási tanácsadást kínálnak 14 és 30 év közötti fiatal munkavállalók számára. Emellett interjú gyakorlatokat, önéletrajz-értékelést és karriertervezést kínálnak középiskolás diákok számára. - szintű karrier coaching, hogy találkozhassunk az interjú során.

Az alapító Julia Hicks de Peyster több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrás menedzsment területén. Szakértelmét arra használja fel, hogy fiatal felnőtteket neveljen különböző területeken, hogy növelje önbizalmukat, és egyértelmű válaszokat adjon az interjú kérdéseire. A mentorálása alatt álló hallgatók megkapták álommunkájukat, szakmai gyakorlatukat, és kitalálták karrierjüket.

Egyéb érdekes tartalom

Következtetés:

Az interjúkra való coaching elengedhetetlen, ha aggódik amiatt, hogy rendkívüli teljesítményt nyújtson az állásinterjún. Ez egy fejlett módja annak, hogy megismerje erősségeit és gyengeségeit, hogy minden szempontból egyensúlyt találjon.

Kapcsolódó cikkek

Vegye fel a kapcsolatot

12,158VentilátorokMint
51KövetőKövesse
328KövetőKövesse

Legfrissebb hozzászólások