Problémái vannak a HRD mozaikszó megértésében? Ez a cikk teljes formában elmagyarázza a HRD-t, és betekintést nyújt annak fontosságába a mai világban. Jelenleg a vállalkozások minden eddiginél jobban támaszkodnak alkalmazottaikra, ezért elengedhetetlen annak megértése, hogy a humánerőforrás-fejlesztés döntő szerepet játszik egy vállalat sikerének biztosításában. Készüljön fel, hogy feltárja tudását a modern üzleti élet e kritikus aspektusáról.
Mi az a humánerőforrás-fejlesztés
Az Emberi Erőforrás Fejlesztés (HRD) a szervezetekben dolgozók foglalkoztathatóságának és termelékenységének javításával kapcsolatos különféle tevékenységek gyűjtőfogalma. A HRD témakörök széles skáláját fedi le, beleértve az alkalmazottak fejlesztését, a képzést és fejlesztést, a szervezeti viselkedést, az emberi erőforrás menedzsmentet és a vezetést.
A HRD-t gyakran fontos eszköznek tekintik a vállalkozások számára, hogy javítsák versenyelőnyüket. Egy jól működő HRD részleg segítheti a szervezeteket a munkavállalói igények azonosításában és kielégítésében, hatékony képzési és fejlesztési programok kidolgozásában, a munkavállalói kapcsolatok zökkenőmentes kezelésében és az innovatív munkahelyi kultúra elősegítésében.
Olvassa el: A Major Banks jó karrierút? Hogy kezdjed
A humánerőforrás-fejlesztés eredete
A HRD gyökerei az ipari kapcsolatokban gyökereznek. Az iparosodás korai napjaiban a munkaadóknak módot kellett találniuk munkaerő-gazdálkodásra. Ezt úgy tették, hogy megfigyelték, hogyan működnek más vállalkozások, és átalakították azt, amit sikeresnek találtak. Az iparosodás előrehaladtával a munkaadók megkezdték a személyzeti menedzsment speciális készségeinek fejlesztését. Ezeket a készségeket a gyárakban, bányákban és más munkahelyeken dolgozók irányítására használták.
Az 1800-as évek végén a vállalatok elkezdték keresni a lehetőségeket teljesítményük javítására. Felismerték, hogy nem számíthatnak csak az emberekre áruk vagy szolgáltatások előállításában. Gépekre volt szükségük a munka elvégzéséhez, és embercsoportokra volt szükségük ezeknek a gépeknek a működtetéséhez. Ez vezetett a modern HRD gyakorlatok kifejlesztéséhez.
Manapság a HRD elengedhetetlen része a vállalati alkalmazottak irányításának. Segíti a szervezeteket az alkalmazottak toborzásában és kiválasztásában; az alkalmazottak képzésével, fejlesztésével és javadalmazásával kapcsolatos irányelvek és eljárások kidolgozása és végrehajtása; támogatást nyújtanak az alkalmazottak moráljához; stratégiákat dolgozzon ki a munkahelyi konfliktusok kezelésére; és foglalkozik a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos kérdésekkel.
Szerepek az emberi erőforrás fejlesztésben
- Humánerőforrás-politikák kidolgozása
- Munkaköri leírások készítése
- A tehetségek képességeinek felmérése
- Képzési, fejlődési lehetőség biztosítása
- A szabályozási követelményeknek való megfelelés biztosítása
- Nyilvántartás vezetése a humán erőforrás tevékenységről
Olvassa el: A közművek jó karrierút? Hogy kezdjed
A humánerőforrás-fejlesztés típusai
- Szervezetfejlesztés (OD):
Ez a HRD egy olyan típusa, amely segít a szervezeteknek hatékonyabbá és eredményesebbé válni. Az OD a szervezeten belüli kommunikáció, együttműködés és koordináció javítására összpontosít. Segíthet a szervezeteknek a problémák korai felismerésében és kezelésében, megakadályozhatja, hogy nagyobb problémákká váljanak, és javíthatja a csapat termelékenységét.
- Emberi erőforrás menedzsment (HRM):
Ez a szervezetnél dolgozó emberek tervezésének, szervezésének, irányításának és ellenőrzésének folyamata. Az EEM segít a szervezeteknek megtalálni és kiválasztani a legjobb alkalmazottakat, fejleszteni készségeiket és karrierjüket, értékelni teljesítményüket, és méltányosan kompenzálni őket.
- Képzés és fejlesztés (T&D):
Ez magában foglalja az alkalmazottak segítését új készségek elsajátításában vagy meglévő készségeik fejlesztésében, hogy produktívabbak legyenek a munkájuk során. A T&D különféle formákat ölthet, beleértve az online képzési programokat, a munkahelyi képzési programokat, az oktató által vezetett képzéseket, az eLearning tanfolyamokat és az önállóan ütemezett tanulási modulokat.
- Toborzás és megtartás (R&R):
Ez az a folyamat, amelynek során új alkalmazottakat találnak, és a jelenlegi alkalmazottak boldogok és eredményesek maradnak a munkahelyükön azáltal, hogy lehetőséget biztosítanak számukra új készségek elsajátítására vagy tudásbázisuk bővítésére. Az R&R mindent magában foglalhat, az álláshirdetések meghirdetésétől az egyéni szükségleteikre szabott munkavállalói fejlesztési programokig.
Olvassa el: Napjaink nagy kérdése: A szakmai szolgáltatások jó karrierút?
A legjobb egyetemek a humánerőforrás-fejlesztés tanulmányozására
- University of Cambridge
A Cambridge-i Egyetem a HRD területén szerzett hosszú tapasztalattal a legjobb választás az ezen a területen érdeklődő hallgatók számára. Világszínvonalú létesítményeket és erőforrásokat kínál, így ideális hely az értékes tapasztalatok és tudás megszerzéséhez.
- Yale Egyetem
A Yale egy másik jól tisztelt egyetem, amely a HRD kurzusok széles skáláját kínálja. Ez az intézmény erős kutatási képességeiről ismert, így kiváló hely az ötletek és elméletek fejlesztésére ezen a területen.
- Massachusetts Institute of Technology (MIT)
Az MIT kiváló minőségű kutatási programjairól ismert, így kiváló hely a HRD tanulmányozására. Az itteni oktatók magasan képzettek és tapasztaltak, ami azt jelenti, hogy sok értékes forráshoz juthat hozzá, és tanulhat a terület legjobb elméitől.
- Stanford Egyetem
A Stanford Amerika egyik vezető egyeteme, amely jó hírnevet szerzett arról, hogy minden területen csúcsminőségű oktatást kínál. Ez magában foglalja a HRD-t is, ezért szerepel a listánk az egyik legjobb egyetem, ahol a HRD-t tanulják.
- Bostoni Főiskola:
A Boston College Emberi Erőforrás Fejlesztési Tanszéke számos olyan posztgraduális programot kínál, amelyek a humánerőforrás-fejlesztés különböző aspektusaira összpontosítanak, mint például a munkaerő-tervezés és -fejlesztés, a javadalmazás és juttatások kezelése, a teljesítményértékelési rendszerek és a humánerőforrás-politika kialakítása.
- Harvard Egyetem
A Harvard kiváló tudományos színvonaláról ismert, és ez alól a HRD program sem kivétel. A program egyetemi és posztgraduális diplomát is kínál, és a hallgatók különféle koncentrációk közül választhatnak. A Harvard oktatói nagy tapasztalattal és hitelességgel rendelkeznek, és az iskola arra törekszik, hogy ösztönző tanulási környezetet biztosítson.
- Északnyugati Egyetem:
A Northwestern Harris School of Business egyetemi diplomát kínál üzleti adminisztrációból, hangsúlyt fektetve az emberi erőforrás menedzsmentre, miközben üzleti adminisztrációból mesterképzést is kínál humánerőforrás-menedzsmentre és vezetési tanulmányokra szakosodva.
Olvassa el: Napjaink nagy kérdése: Az üzleti szolgáltatások jó karrierút?
Gyakran ismételt kérdések
K: Hogyan kezdjem el a HRD kezdeményezések megvalósítását a szervezetemben?
Erre a kérdésre nincs mindenkire érvényes válasz. Azonban számos forrás áll rendelkezésre az induláshoz: könyvek a témában, egyetemek vagy más intézmények által kínált online kurzusok vagy modulok, vagy tapasztalt HR-szakemberekkel folytatott konzultáció.
K: Hogyan kezdjem el a HRD kezdeményezések megvalósítását a szervezetemben?
V: Erre a kérdésre nincs mindenkire érvényes válasz. Azonban számos forrás áll rendelkezésre az induláshoz: könyvek a témában, egyetemek vagy más intézmények által kínált online kurzusok vagy modulok, vagy tapasztalt HR-szakemberekkel folytatott konzultáció.