HRD teljes űrlap: Minden az emberi erőforrás menedzsmentről

Problémái vannak a HRD mozaikszó megértésében? Ez a cikk teljes formában elmagyarázza a HRD-t, és betekintést nyújt annak fontosságába a mai világban. Jelenleg a vállalkozások minden eddiginél jobban támaszkodnak alkalmazottaikra, ezért elengedhetetlen annak megértése, hogy a humánerőforrás-fejlesztés döntő szerepet játszik egy vállalat sikerének biztosításában. Készüljön fel, hogy feltárja tudását a modern üzleti élet e kritikus aspektusáról.

Mi az a humánerőforrás-fejlesztés

Az Emberi Erőforrás Fejlesztés (HRD) a szervezetekben dolgozók foglalkoztathatóságának és termelékenységének javításával kapcsolatos különféle tevékenységek gyűjtőfogalma. A HRD témakörök széles skáláját fedi le, beleértve az alkalmazottak fejlesztését, a képzést és fejlesztést, a szervezeti viselkedést, az emberi erőforrás menedzsmentet és a vezetést.

A HRD-t gyakran fontos eszköznek tekintik a vállalkozások számára, hogy javítsák versenyelőnyüket. Egy jól működő HRD részleg segítheti a szervezeteket a munkavállalói igények azonosításában és kielégítésében, hatékony képzési és fejlesztési programok kidolgozásában, a munkavállalói kapcsolatok zökkenőmentes kezelésében és az innovatív munkahelyi kultúra elősegítésében.

Olvassa el: A Major Banks jó karrierút? Hogy kezdjed

A humánerőforrás-fejlesztés eredete

A HRD gyökerei az ipari kapcsolatokban gyökereznek. Az iparosodás korai napjaiban a munkaadóknak módot kellett találniuk munkaerő-gazdálkodásra. Ezt úgy tették, hogy megfigyelték, hogyan működnek más vállalkozások, és átalakították azt, amit sikeresnek találtak. Az iparosodás előrehaladtával a munkaadók megkezdték a személyzeti menedzsment speciális készségeinek fejlesztését. Ezeket a készségeket a gyárakban, bányákban és más munkahelyeken dolgozók irányítására használták.

Az 1800-as évek végén a vállalatok elkezdték keresni a lehetőségeket teljesítményük javítására. Felismerték, hogy nem számíthatnak csak az emberekre áruk vagy szolgáltatások előállításában. Gépekre volt szükségük a munka elvégzéséhez, és embercsoportokra volt szükségük ezeknek a gépeknek a működtetéséhez. Ez vezetett a modern HRD gyakorlatok kifejlesztéséhez.

Manapság a HRD elengedhetetlen része a vállalati alkalmazottak irányításának. Segíti a szervezeteket az alkalmazottak toborzásában és kiválasztásában; az alkalmazottak képzésével, fejlesztésével és javadalmazásával kapcsolatos irányelvek és eljárások kidolgozása és végrehajtása; támogatást nyújtanak az alkalmazottak moráljához; stratégiákat dolgozzon ki a munkahelyi konfliktusok kezelésére; és foglalkozik a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos kérdésekkel.

Szerepek az emberi erőforrás fejlesztésben

  • Humánerőforrás-politikák kidolgozása
  • Munkaköri leírások készítése
  • A tehetségek képességeinek felmérése
  • Képzési, fejlődési lehetőség biztosítása
  • A szabályozási követelményeknek való megfelelés biztosítása
  • Nyilvántartás vezetése a humán erőforrás tevékenységről

Olvassa el: A közművek jó karrierút? Hogy kezdjed

A humánerőforrás-fejlesztés típusai

  1. Szervezetfejlesztés (OD):

Ez a HRD egy olyan típusa, amely segít a szervezeteknek hatékonyabbá és eredményesebbé válni. Az OD a szervezeten belüli kommunikáció, együttműködés és koordináció javítására összpontosít. Segíthet a szervezeteknek a problémák korai felismerésében és kezelésében, megakadályozhatja, hogy nagyobb problémákká váljanak, és javíthatja a csapat termelékenységét.

  1. Emberi erőforrás menedzsment (HRM):

Ez a szervezetnél dolgozó emberek tervezésének, szervezésének, irányításának és ellenőrzésének folyamata. Az EEM segít a szervezeteknek megtalálni és kiválasztani a legjobb alkalmazottakat, fejleszteni készségeiket és karrierjüket, értékelni teljesítményüket, és méltányosan kompenzálni őket.

  1. Képzés és fejlesztés (T&D):

Ez magában foglalja az alkalmazottak segítését új készségek elsajátításában vagy meglévő készségeik fejlesztésében, hogy produktívabbak legyenek a munkájuk során. A T&D különféle formákat ölthet, beleértve az online képzési programokat, a munkahelyi képzési programokat, az oktató által vezetett képzéseket, az eLearning tanfolyamokat és az önállóan ütemezett tanulási modulokat.

  1. Toborzás és megtartás (R&R):

Ez az a folyamat, amelynek során új alkalmazottakat találnak, és a jelenlegi alkalmazottak boldogok és eredményesek maradnak a munkahelyükön azáltal, hogy lehetőséget biztosítanak számukra új készségek elsajátítására vagy tudásbázisuk bővítésére. Az R&R mindent magában foglalhat, az álláshirdetések meghirdetésétől az egyéni szükségleteikre szabott munkavállalói fejlesztési programokig.

Olvassa el: Napjaink nagy kérdése: A szakmai szolgáltatások jó karrierút?

A legjobb egyetemek a humánerőforrás-fejlesztés tanulmányozására

  1. University of Cambridge

A Cambridge-i Egyetem a HRD területén szerzett hosszú tapasztalattal a legjobb választás az ezen a területen érdeklődő hallgatók számára. Világszínvonalú létesítményeket és erőforrásokat kínál, így ideális hely az értékes tapasztalatok és tudás megszerzéséhez.

  1. Yale Egyetem

A Yale egy másik jól tisztelt egyetem, amely a HRD kurzusok széles skáláját kínálja. Ez az intézmény erős kutatási képességeiről ismert, így kiváló hely az ötletek és elméletek fejlesztésére ezen a területen.

  1. Massachusetts Institute of Technology (MIT)

Az MIT kiváló minőségű kutatási programjairól ismert, így kiváló hely a HRD tanulmányozására. Az itteni oktatók magasan képzettek és tapasztaltak, ami azt jelenti, hogy sok értékes forráshoz juthat hozzá, és tanulhat a terület legjobb elméitől.

  1. Stanford Egyetem

A Stanford Amerika egyik vezető egyeteme, amely jó hírnevet szerzett arról, hogy minden területen csúcsminőségű oktatást kínál. Ez magában foglalja a HRD-t is, ezért szerepel a listánk az egyik legjobb egyetem, ahol a HRD-t tanulják.

  1. Bostoni Főiskola:

A Boston College Emberi Erőforrás Fejlesztési Tanszéke számos olyan posztgraduális programot kínál, amelyek a humánerőforrás-fejlesztés különböző aspektusaira összpontosítanak, mint például a munkaerő-tervezés és -fejlesztés, a javadalmazás és juttatások kezelése, a teljesítményértékelési rendszerek és a humánerőforrás-politika kialakítása.

  1. Harvard Egyetem

A Harvard kiváló tudományos színvonaláról ismert, és ez alól a HRD program sem kivétel. A program egyetemi és posztgraduális diplomát is kínál, és a hallgatók különféle koncentrációk közül választhatnak. A Harvard oktatói nagy tapasztalattal és hitelességgel rendelkeznek, és az iskola arra törekszik, hogy ösztönző tanulási környezetet biztosítson.

  1. Északnyugati Egyetem:

A Northwestern Harris School of Business egyetemi diplomát kínál üzleti adminisztrációból, hangsúlyt fektetve az emberi erőforrás menedzsmentre, miközben üzleti adminisztrációból mesterképzést is kínál humánerőforrás-menedzsmentre és vezetési tanulmányokra szakosodva.

Olvassa el: Napjaink nagy kérdése: Az üzleti szolgáltatások jó karrierút?

Gyakran ismételt kérdések

K: Hogyan kezdjem el a HRD kezdeményezések megvalósítását a szervezetemben?

Erre a kérdésre nincs mindenkire érvényes válasz. Azonban számos forrás áll rendelkezésre az induláshoz: könyvek a témában, egyetemek vagy más intézmények által kínált online kurzusok vagy modulok, vagy tapasztalt HR-szakemberekkel folytatott konzultáció.

K: Hogyan kezdjem el a HRD kezdeményezések megvalósítását a szervezetemben?

V: Erre a kérdésre nincs mindenkire érvényes válasz. Azonban számos forrás áll rendelkezésre az induláshoz: könyvek a témában, egyetemek vagy más intézmények által kínált online kurzusok vagy modulok, vagy tapasztalt HR-szakemberekkel folytatott konzultáció.

Kapcsolódó cikkek

Vegye fel velünk a kapcsolatot

12,158VentilátorokMint
51KövetőKövesse
328KövetőKövesse

Legfrissebb hozzászólások