Munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA) Kanada

A munkaerő-piaci hatásvizsgálatot gyakran egy kanadai munkaadó alkalmazza. A legtöbb időt könnyű felvenni egy külföldi szakképzett munkavállalót, aki nem rendelkezik munkaerő-piaci hatásvizsgálattal (LMIA) vagy munkavállalási engedéllyel. Az LMIA-kérelem megszerzésének folyamatát egy kanadai munkáltató végzi, nem pedig külföldi állampolgár. A munkaerő-piaci hatásvizsgálatot eredetileg munkaerő-piaci véleménynek (LMO) hívták.

Mi az a munkaerő-piaci hatásvizsgálat?

A munkaerő-piaci hatásvizsgálat egy dokumentum, amelyet a Kanadai Foglalkoztatási és Társadalmi Fejlesztési (ESDC) néven ismert társasági testület bocsát ki, hogy értékelje a külföldi állampolgárok Kanadában történő foglalkoztatásának hatását.

Van egy pozitív LMIA és egy negatív LMIA. Az előbbi azt mutatja, hogy nincs állandó lakos vagy kanadai állampolgár a pozíció betöltésére, ezért a munkáltató külföldit alkalmaz. Míg a negatív LMIA azt mutatja, hogy egy pozíciót kanadai állampolgárnak vagy állandó lakosnak kell elfoglalnia.

A munkaerő-piaci hatásvizsgálat különböző típusai

Háromféle LMIA-nk van, és itt vannak:

  1. Normál LMIA:

Ez egyfajta LMIA, amelyet az Ideiglenes Külföldi Munkavállalói Programon keresztül a munkavállalási engedély iránti kérelem benyújtására használnak. Miután a kanadai munkáltató megszerezte a rendes LMIA-t, az a külföldi állampolgár, akinek a neve bátran fel van írva az LMIA-ra, kérelmet nyújthat be munkavállalási engedély iránt.

  1. Kettős LMIA:

A Dual LMIA mind az expressz beviteli alkalmazások, mind a munkavállalási engedély iránti kérelem. Ha egy kanadai munkáltató kettős LMIA-t szerez, az érintett külföldi állampolgár az LMIA-ért 600 CRS-pontot kap kifejezett belépésekor. Ez elegendő ahhoz, hogy a külföldi kérelmező felkérést kapjon állandó tartózkodási kártya igénylésére Kanadában.

  1. Expressz belépés LMIA:

Az Express Entry LMIA segíti a kanadai állandó tartózkodási kártya igénylését az Express belépés alatt futó programok bármelyikén keresztül. Amint a kanadai munkaadó megkapja az Express Entry LMIA-t, a külföldi állampolgár, akinek a neve szerepel, 600 CRS-pontot kap.

Munkaerő-piaci hatásvizsgálati jogosultság

Vannak fontos dolgok, amelyeket tudnia kell, mielőtt jogosult lenne a munkaerő-piaci hatásvizsgálatra, és ezek a következők:

  • Azoknak a nemzetközi hallgatóknak, akik a kijelölt tanulmányaikat egy intézményben végezték, képesítést kell szerezni egy posztgraduális munkavállalási engedély programra.
  • Munkáltatói munkavállalási engedély, amellyel nem éltek vissza egyetlen kanadai munkával kapcsolatban sem. Ez azt jelenti, hogy jó szakmai múlttal kell rendelkeznie.
  • Egy névre szóló eltartott családi rokon, aki kérelmet nyújtott be a állandó tartózkodási kártya.
  • Ideiglenes tartózkodási engedély.
  • Képzett vagy tehetséges külföldi munkavállalónak kell lennie bármely kanadai munkáltatónak.

Egyéb kapcsolódó témák

Munkaerő-piaci hatásvizsgálati pályázati követelmények

Az LMIA kérelmét nyomtatott példányban, postai úton kell benyújtani a Kanadai Feldolgozó Központhoz. Az alábbiak az LMIA feldolgozásához használt alapvető dokumentumok.

  1. Feldolgozási díj:

A 1000 CAD összeget, amely még akkor sem téríthető vissza, ha az eredmény nem pozitív. Előfordulhat, hogy az otthoni gondozókra vonatkozó munkaerő-piaci hatásvizsgálat alapján egyes kérelmezők nem kötelesek fizetni ezt a díjat.

  1. Hiteles üzleti dokumentumok:

Rendelkezésre kell állniuk vagy jelen kell lenniük annak bizonyítására, hogy a munkáltató valódi üzletember Kanadában, például értékesítési számlák, nyugták, készpénzes szalagok, díjkimutatások, bankbetéti bizonylatok és egyebek.

  1. Követelmény erőfeszítések:

A munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia annak bizonyítására, hogy jelentős erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy állandó lakosokat és kanadai állampolgárokat alkalmazzon a pozíció betöltésére, mielőtt ideiglenesen külföldi munkavállalót alkalmazna.

  1. Bérek:

Az LMIA iránti kérelemnek részletes információkat kell tartalmaznia a TFW béreiről. Ez segít megkülönböztetni az alacsony és a magas fizetésű pozíciókat, és biztosítani fogja, hogy a külföldi munkavállalók ugyanolyan bért kapjanak, mint a kanadai állampolgárok.

  1. Munkahelyi biztonság:

Az ideiglenes külföldi munkavállalók ugyanolyan szociális ellátásban részesülnek, mint az egyenlő pozícióban lévő kanadaiak. Emiatt a kanadai munkaadóknak bizonyítékot kell bemutatniuk arra vonatkozóan, hogy az ideiglenes külföldi munkavállalóknak egészségbiztosítási tervük lesz, amely fedezi őket. Ezt az a régió biztosítja, ahol a vállalkozás található.

Munkaerő-piaci hatásvizsgálati kérelem

A pozitív LMIA kiadásáról vagy elutasításáról a Kanadai Foglalkoztatási és Társadalmi Fejlesztési Hivatal (ESDC) dönt. Ezt követően a Kanadai Állampolgársági és Bevándorlási Hivatal (CIC) kapja meg. A CIC tájékoztatja a kanadai munkáltatót a munkaerő-piaci hatásvizsgálatra vonatkozó végleges határozatról. Az ESDC figyelembe vesz néhány tényezőt, mint pl

  • Külföldi munkavállaló alkalmazásának hasznossága a kanadai munkaerőpiacon.
  • A külföldi munkavállaló foglalkoztatása segít-e munkahelyeket teremteni az állandó lakosok és a kanadai állampolgárok számára.
  • A külföldi munkavállaló átad-e hasznos készségeket és ismereteket.

A kanadai munkáltatónak a munkakör betöltésének javasolt időpontja miatt legkorábban hat hónapon (6 hónapon) belül munkaerő-piaci hatásvizsgálatra vonatkozó kérelmet kell benyújtania. Az LMIA iránti kérelem a foglalkoztatni kívánt személy bérétől függően változik. Fontos, hogy a munkáltató tájékozódjon a régiója átlagos órabéreiről, hogy megtudja, hogy a munkakör alacsony vagy magas keresetű.

A munkaerő-piaci hatásvizsgálat előnyei

Az alábbiakban felsoroljuk az LMIA előnyeit:

  • Ez a munkaadó kötelezettségét mutatja be olyan tevékenységek iránt, amelyek hosszú távú pozitív hatást gyakorolnak a kanadai munkaerőpiacra.
  • Segít nyomon követni egy kanadai munkaadó teljes munkahely-teremtését, a képzést és a készségekkel kapcsolatos befektetéseket, amelyek a magasan képzett külföldiek alkalmazása révén óriási előnyökkel járnak a kanadai gazdaság számára.
  • Segíti a kanadai munkavállalókat abban, hogy valami újat tanuljanak, ami eltér attól, ahogyan korábban működtek a munkatársaktól (külföldi állampolgároktól)

Olvassa el: A 20 legjobb állás munkavállalási engedély nélkül bevándorlók számára Kanadában

A munkaerő-piaci hatásvizsgálat feldolgozási ideje

A kanadai nem rendelkezik feldolgozási időkerettel, és nem is jelezhető előre, mivel a kormány egyetlen osztálya sem teszi közzé online. A pozitív LMIA megadását követően bármely ideiglenes külföldi munkavállalónak legfeljebb 6 hónap áll rendelkezésére, hogy munkavállalási engedély iránti kérelmet nyújtson be, mivel más hosszabbítást nem kap. A kanadai munkaadóknak mindössze négy hét áll rendelkezésükre az üres állás meghirdetésére.

Következtetés:

A munkaerő-piaci hatásvizsgálat fontos része a folyamatnak minden kanadai munkaadó számára, aki külföldi munkavállalót kíván felvenni. Ez a munka típusától, az iparágtól és az érintett bérektől függ. A legfontosabb, hogy a pályázathoz megfelelő dokumentumokat szerezzünk be, és ennek eléréséhez kövesse az alapvető utasításokat.

Kapcsolódó cikkek

Vegye fel a kapcsolatot

12,158VentilátorokMint
51KövetőKövesse
328KövetőKövesse

Legfrissebb hozzászólások