A munkáltatók különböző típusú interjúkat használnak a szervezetükben állást kereső jelentkezők kiszűrésére. A munkaerő-felvételi vezetők vagy toborzók további kérdéseket tesznek fel, hogy biztosan Ön a megfelelő jelölt az állásra. Minden cégnek van interjúmódszere a jelentkezők értékelésére.
Mi az állásinterjú?
Ez egy formális találkozó, amelyen részt vesz a toborzó és a jelentkező. Ez egy olyan médium, amely a pályázók tesztelésére szolgál, és számos kérdést tesz fel nekik, hogy fontos információkhoz jusson. A toborzó vagy a felvételi menedzser kérdéseket tesz fel, míg a jelentkező válaszol ezekre a kérdésekre. Ezenkívül a toborzó felhasználja a jelentkező adatait tudásának ellenőrzésére, hozzáállásának alapos vizsgálatára, képességeinek vizsgálatára stb.
Miután az interjúztató elvégezte a megfelelő értékelést, felveszi Önt, ha ideális jelöltnek látja. Másrészt, ha nem vagy alkalmas a munkára, nem fogadnak el. Kulcsfontosságú, hogy ismerje a különböző típusú interjúkat, hogy felkészítse elméjét a sikerhez szükséges alapvető dolgokra.
Olvassa el: A tanársegéd-interjú kérdések és válaszok listája
Interjú típusai
Hagyományos interjú:
Az interjúk egyik típusa magában foglalja egy másik személlyel való találkozást, hogy megvitassák önéletrajzát vagy bizonyítványait. Általában az egyén rendszerint felügyelő vagy menedzser. Az interjút irodában vagy konferenciateremben tartják. Ezenkívül készen áll arra, hogy választ adjon olyan kérdésekre, mint a tapasztalata, készségei és végzettsége a munkakörrel kapcsolatban. Ha jól szeretne szerepelni bármely hagyományos interjún, elengedhetetlen a cég kutatása.
Csoportos interjú:
Ez magában foglalja egyidejű interjúk megszervezését több ember számára. Például húsz jelölt pályázhat a házvezetői posztra; a kérdező mindenkivel egyszerre szeretne interjút készíteni. Ezen az interjún érdemes alsóbbrendűnek érezni magát, de a legjobb, ha barátságos és udvarias a többi jelentkezővel. Ha kivételes válaszokat adsz, valószínűleg meg fogod különböztetni magad másoktól.
Videóinterjú:
A távoli munkaadók videointerjúkat készítenek jelöltjeik számára, amikor megüresedett pozíciókra veszik fel őket. Célszerű a szokásos offline interjúhoz hasonlóan profin öltözködni. Ezenkívül gondoskodjon arról, hogy egy rendezett helyen üljön, semleges háttérrel, hogy a munkaerő-felvételi vezető Önre összpontosíthasson. Soha ne próbáljon zajos helyen tartózkodni a videóinterjú során, hogy elkerülje a zajinterferenciát.
Stresszinterjú:
Ez az egyik legkevesebb, amivel valószínűleg találkozik egy munkaerő-felvételi vezetővel. A stresszes pozíciókat betöltő vezérigazgatók ezt az interjúmódszert szeretnék használni az Ön értékelésére. Ez az a fajta interjú, ahol szokatlan kérdéseket hallhat a munkáltatótól, ahelyett, hogy a munkatapasztalatáról, készségeiről, tudományos képesítéséről stb. kérdezné. Például megkérhetik Önt, hogy válaszoljon egy szórejtvényre. Lényege, hogy ellenőrizze, hogyan kezeli a stresszt az intenzív munka során.
Állásbörze interjú:
Sok cég küldi képviselőit különböző állásbörzékre, hogy segítsen nekik tájékozódni más embereknek a szervezetükben meghirdetett állásokról. A beszélgetés során különböző résztvevőktől önéletrajzokat kapnak, amelyeket később átnéznek, hogy potenciális alkalmazottakat találjanak. Javasoljuk, hogy önéletrajzából különböző példányokat nyomtasson ki, hogy elküldje bármely Önt érdeklő cégnek. A megfelelő nyomon követés érdekében kérheti névjegykártyájukat is.
Utolsó interjú:
Ez minden interjúfolyamat utolsó lépése, mielőtt egy szervezet felveszi Önt. Kulcsfontosságú az előzetes interjúk leadása, mielőtt az utolsó interjúhoz érnénk. A vezérigazgató vagy a vezérigazgató interjút készít Önnel, amikor az utolsó interjúhoz ér. Alapvető fontosságú, hogy az előző interjúk során adott válaszai megegyezzenek a végső interjúval.
Olvassa el: Az értelmetlenségek és a legjobb kifogások listája a munka korai elhagyására
Tájékoztató interjú:
Ez egy olyan interjú, amelyhez meg kell találkoznia valakivel egy vállalatnál, hogy többet tudjon a különböző munkalehetőségekről, a vállalatról, az iparágról és a munkakultúráról. Ha Ön kezdő egy adott területen, tanácsos ezt a típusú interjút használni, hogy további információkat szerezzen a különböző karrierlehetőségeiről. Készíthet egy másik listát a kérdésekről, amelyeket fel fog tenni a kérdezőnek.
Helyszíni interjú:
Ez a ritka interjútípusok egyike. Amikor elküldi a jelentkezést, a munkaerő-felvételi vezető azonnal szeretne interjút készíteni Önnel. A helyszíni interjú során a kérdező tudja, hogy Ön kiváló pályázó-e a feladatra. Az állás megszerzése előtt elolvashatja a munkaköri leírást, és ellenőrizheti, hogy az megfelel-e az Ön képesítésének vagy önéletrajzának.
Strukturálatlan interjú:
A strukturálatlan interjú kérdése megadja a válaszait. Ez azonban a gyakori interjútípusok közé tartozik. Lesznek már neked kérdések, de lehet, hogy feltesznek még egy kérdést a megpályázott posztból. Az interjú köztudottan kötetlen és gördülékeny. Másrészt lehet, hogy kevésbé megfélemlítő, mint egy hivatalos interjú; ennek ellenére komolyan kell vennie.
Panelinterjú:
Az ilyen típusú interjúk során különböző emberek fognak interjút készíteni. Az Ön állása hatással lehet mások munkájára. Ezért, amikor az egyes kérdésekre válaszolni szeretne, a választ az Önt megkérdező kérdezőhöz kell irányítania. Ezenkívül próbáljon szemkontaktust tartani a kérdezőbiztosokkal.
Éttermi vagy off-site interjú
Vannak olyan forgatókönyvek, amikor a munkáltató meghívja őket egy kávéra. A hangout során előfordulhat, hogy más munkaerő-felvételi vezetők interjút készítenek Önnel. A kirándulás alkalmi lehet; ennek ellenére profin kell cselekednie. Ha ételt rendel, válasszon valami olyat, amit nem lesz nehéz megenni, miközben beszélget a kérdező(k)kel.
Esetinterjú:
Elemeznie kell, és megoldásokat kell kínálnia a kihívást jelentő üzleti helyzetekre. Ezen helyzetek közül sok valós probléma, amely a szervezetben megtörtént. A kérdező szeretné látni, hogyan kezeli azokat a problémákat, amelyekkel a munkahelyén találkozhat. Az esetinterjú során kövesse az utasításokat a helyes válaszok megadásához.
Egyéb érdekes tartalom
- A vagyonkezelési interjúkérdések és válaszok listája
- Amazon viselkedési interjú kérdései és válaszai
- Háztartási interjú kérdések és válaszok listája
Következtetés
A különböző típusú interjúknak megvan a maga interjústílusa. Ezért felkészültünk és várhattunk a kérdezőtől a váratlanra. A korai felkészülés olyan piedesztálra állítja Önt, hogy a cég megfelelőnek fog tekinteni a munkájára.