D'Employeuren benotzen verschidden Aarte vun Interviewen fir Bewerber ze screenen déi no Aarbechtsplazen an hirer Organisatioun sichen. Hire Manager oder Recruteuren stellen weider Froen fir sécherzestellen datt Dir de richtege Kandidat fir d'Aarbecht sidd. All Firma huet eng Interviewmethod fir Bewerber ze evaluéieren.
Wat ass en Job Interview?
Et ass eng formell Reunioun déi de Recruteur an de Kandidat involvéiert. Et ass e Medium dat benotzt gëtt fir Bewerberinnen ze testen andeems se se vill Froen stellen fir wichteg Informatioun ze kréien. De Recruteur oder Hire Manager stellt Froen, während de Kandidat dës Froen beäntwert. Och de Recruteur wäert d'Daten vum Bewerber benotzen fir hiert Wëssen z'iwwerpréiwen, hir Haltung z'iwwerpréiwen, hir Fäegkeeten z'ënnersichen, asw.
Nodeems den Interviewer eng richteg Evaluatioun gemaach huet, wäerte se Iech astellen wa se Iech als hiren ideale Kandidat gesinn. Op der anerer Säit, wann Dir net fir d'Aarbecht fit sidd, akzeptéiere se Iech net. Et ass entscheedend déi verschidden Aarte vun Interviewen ze kennen fir Äre Geescht virzebereeden fir déi wesentlech Saache fir Erfolleg ze kréien.
Liest och: Lëscht vun de Léierassistent Interview Froen an Äntwerten
Aarte vun Interviewen
Traditionell Interview:
Eng Zort Interview involvéiert eng aner Persoun ze treffen fir Är CV oder Umeldungsinformatiounen ze diskutéieren. Allgemeng ass den Individuum normalerweis entweder e Supervisor oder Manager. Den Interview gëtt an engem Büro oder Konferenzraum ofgehalen. Och sidd Dir prett Äntwerten op Froen ze bidden wéi Är Erfahrung, Fäegkeeten an Ausbildung betreffend d'Aarbechtsroll. Wann Dir gutt an all traditionellen Interview wëllt Leeschtunge, ass et essentiell d'Firma ze fuerschen.
Group Interview:
Et geet ëm d'Organisatioun vun Interviewe fir verschidde Leit zur selwechter Zäit. Zum Beispill kënnen zwanzeg Kandidate fir den Haushaltspost ufroen; den Interviewer wëll jidderee gläichzäiteg interviewen. An dësem Interview wëllt Dir vläicht mannerwäerteg fillen, awer frëndlech an héiflech mat anere Bewerber ze sinn ass déi bescht Saach ze maachen. Wann Dir aussergewéinlech Äntwerten gitt, wäert Dir Iech wahrscheinlech vun aneren ënnerscheeden.
Video Interview:
Remote Patronen maachen Videointerviews fir hir Kandidaten wann se se fir fräi Positiounen astellen. Et ass ubruecht sech professionell unzedoen wéi de reguläre offline Interview. Gitt och sécher datt Dir op enger ordentlecher Plaz sëtzt mat engem neutralen Kuliss fir de Chantier Manager op Iech ze fokusséieren. Probéiert ni op enger lauter Plaz wärend engem Videointerview ze bleiwen fir Kaméidiinterferenz ze vermeiden.
Stress Interview:
Et ass ee vun de mannsten déi Dir wahrscheinlech mat engem Employeur Manager begéint. Allgemeng Manager, déi héich Stress Positiounen besetzen, wëllen dës Interviewmethod benotze fir Iech ze bewäerten. Et ass o vun der Aart vun Interviewen déi Dir kritt fir ongewéinlech Froen vum Patron ze héieren anstatt Iech iwwer Är Aarbechtserfahrung, Fäegkeeten, akademesch Qualifikatiounen, etc. ze froen. D'Essenz ass ze kontrolléieren wéi Dir Stress während intensiver Aarbecht behandelt.
Job Fair Interview:
Vill Firme schécken hir Vertrieder op verschidden Aarbechtsmesse fir hinnen ze hëllefen aner Leit iwwer Aarbechtsplazen an hiren Organisatiounen z'informéieren. Si kréien CV vu verschiddene Participanten wärend dem Gespréich, iwwerpréift spéider fir potenziell Mataarbechter ze fannen. Dir sidd ugeroden verschidde Kopien vun Ärem CV ze drécken fir et un all Firma ofzeginn déi Iech interesséiert. Och kënnt Dir hir Visittekaarte fir de richtege Suivi ufroen.
Final Interview:
Et ass de leschte Schrëtt an all Interviewprozess ier eng Organisatioun Iech astellt. Et ass entscheedend fir virleefeg Interviewen ze passéieren ier Dir an de leschten Interview kënnt. De General Manager oder Chief Executive Officer wäert Iech interviewen wann Dir an de leschten Interview kënnt. Et ass essentiell fir sécherzestellen datt all Är Äntwerten während de fréiere Interviewe mam finalen Interview entspriechen.
Liest och: Lëscht vun No-Nonsense a Bescht Excuse fir d'Aarbecht fréi ze verloossen
Informatiounsinterview:
Et ass en Interview deen Iech erfuerdert een an enger Firma ze treffen fir méi iwwer déi verschidde Aarbechtsméiglechkeeten, Firma, Industrie an Aarbechtskultur ze wëssen. Wann Dir en Ufänger an engem bestëmmte Beräich sidd, ass et ubruecht dës Zort Interview ze benotzen fir weider Informatioun iwwer hir verschidde Karriäroptiounen ze hunn. Dir kënnt eng aner Lëscht vu Froen virbereeden, déi Dir den Interviewer stellt.
Interview op der Plaz:
Et ass eng vun de rare Aarte vun Interviewen. Wann Dir eng Demande schéckt, wäert de Chantier Manager Iech gären direkt interviewen. Den Interview op der Plaz léisst den Interviewer wëssen ob Dir en exzellente Kandidat fir d'Roll sidd. Dir kënnt d'Aarbechtsbeschreiwung liesen fir ze kontrolléieren ob et mat Ärer Qualifikatioun entsprécht oder resuméiert ier Dir Iech bewerbt fir d'Aarbecht ze kréien.
Onstrukturéiert Interview:
D'Fro an engem onstrukturéierten Interview wäert Är Äntwerten maachen. Wéi och ëmmer, dëst ass zu den allgemengen Typen vun Interviewen. Et gi scho Froen fir Iech, awer si wëllen Iech vläicht eng aner Fro aus dem Post stellen, deen Dir Iech bewerbt. Den Interview ass bekannt als Casual a fléissend. Op der anerer Säit, et kéint manner intimidéieren wéi e formellen Interview; nach, Dir musst et eescht huelen.
Panel Interview:
Verschidde Leit wäerten an dëser Zort Interview interviewen. Är Aarbechtsplaz kéint d'Aarbecht vun anere Leit beaflossen. Dofir, wann Dir op jiddereng vun de Froen wëllt beäntweren, musst Dir d'Äntwert op den Interviewer riichten, deen Iech gefrot huet. Probéiert och Ae Kontakt mat den Interviewer ze halen.
Restaurant oder Off-Site Interview
Et gi Szenarie wou de Patron op e Kaffi mat hinnen invitéiert. Wärend dem Hangout gesitt Dir vläicht aner Hiremanager Iech interviewen. Den Ausfluch kéint geleeëntlech sinn; nach, Dir musst professionell handelen. Wann Dir Iesse bestellt, gitt fir eppes wat net schwéier ass ze iessen wann Dir e Gespréich mam Interviewer (en) hutt.
Fall Interview:
Dir musst analyséieren a Léisunge fir usprochsvolle Geschäftssituatiounen ubidden. Vill vun dëse Situatiounen sinn real-Liewen Themen déi an der Organisatioun geschitt sinn. Den Interviewer wëll kucken wéi Dir Problemer behandelt, déi Dir op der Aarbecht begéint. Wärend engem Fall Interview, gitt duerch d'Instruktioune fir richteg Äntwerten ze ginn.
Aner interessant Inhalter
- Lëscht vun Asset Management Interview Froen an Äntwerten
- Amazon Behuelen Interview Froen an Äntwerten
- Lëscht vun Housekeeping Interview Froen an Äntwerten
Conclusioun
Verschidde Typen vun Interviewen hunn hiren Interviewstil. Dofir hu mir eis virbereet a kruten dat Onerwaart vum Interviewer ze erwaarden. Fréi Virbereedung wäert Iech op engem Sockel setzen, datt d'Firma Iech als gutt fit fir hir Aarbecht gesinn.